アルバイト・パート面接官が見るべきチェックポイント～飲食・販売系アルバイトの場合～
面接官の皆様、必見！
今回は飲食や販売系のアルバイト募集で役立つ面接ノウハウについてご紹介していきます。
お互いに初めて顔を合わす場であり、第一印象を与える場でもある大切な機会です。
『ここで働きたい！』と思ってもらえる対応をしつつ、応募者がどんな人なのかも見抜かなければいけません。
面接官の皆様、必見！
今回は飲食や販売系のアルバイト募集で役立つ面接ノウハウについてご紹介していきます。
お互いに初めて顔を合わす場であり、第一印象を与える場でもある大切な機会です。
『ここで働きたい！』と思ってもらえる対応をしつつ、応募者がどんな人なのかも見抜かなければいけません。
若者からの人気が絶大な「フロムエー」と「バイトル」の検索ランキングをまとめてご紹介します。
アルバイト初日で「辞めたい…」と思ったことがある人は、案外いるそうです。実際に辞めるかどうかは別にして、せっかくアルバイトにきた初日に、お店に対して悪い印象を与えてしまうのは、お互いによいこととはいえませんよね。せっかく出会った働く意欲をもった人に、初日から気持ちよく働いてもらい、「ここで、がんばろう！」と思ってもらうために気をつけたい、５つのポイントを紹介します。
面接官にとって質問力を磨くことは大切ですが、その質問から相手を見極める力も必要ですね。相手を見極める際には、回答の内容だけでなく、相手の表情や態度、回答の仕方などをチェックすることが大切です。面接官がたくさんいれば、そうした細かい点も分担して確認することができますが、アルバイトの面接は店長が一人で行うという場合も多いでしょう。
近年、飲食業界が盛り上がっています。
日本フードサービス協会の平成30年7月度レポート（平成 29 年外食産業市場規模推計について）によると、2017年の飲食業界の市場規模は、25兆 6,561億円となり、2016年に比べて0.8％増加したそうです。そして、2020年のオリンピックを前に更なる盛り上がりが期待されています。
しかし、市場が拡大する一方で、飲食業界には深刻な課題が存在します。
本記事では、飲食業界の動向と課題、その対策まで詳しく解説していきます！
人手不足に悩む多くの企業。その原因は欠員の補充だけではなく、働き方改革に伴う正社員労働を短縮させるための補充など、業界によって悩みは多様化しています。そこでマイナビが調査を実施。見えてきたのは、シニア層の採用に期待が寄せられているという事実でした。
人材サービス大手の株式会社マイナビが直近1年以内にアルバイト採用業務に携わった20から69歳までの会社員を対象に行った調査によると、全体の約7割にあたる68.5％の企業がアルバイト社員を「不足している」と回答し、全体として人手不足感が強くなっていることが分かりました。
職場を仕切る上司として、多くの人にとってアルバイト、スタッフとのコミュニケーションは悩みの種です。コミュニケーションの不足は職場の雰囲気を悪くし、スタッフ離れが起こる原因となります。ここではスタッフとのコミュニケーションの重要性、そしてコミュニケーションの取り方を説明。最後は具体的なフレーズ例も一緒に詳しく解説します。
「ディップ」（東京・港区）が運営するディップ総合研究所は、1月22日、3年以内にアルバイト・パート経験がある方を対象に実施した「アルバイト・パートスタッフの離職に関するアンケート調査」の結果を発表した。
同調査によると、「長期就業」が前提の仕事を離職した人のうち、4割が1年未満に離職していることが分かった。また、長期就業に最も影響を与える制度は「自分が働きたい日・時間に、自由に出勤可能な制度」だという。以下、リリースより。
こんにちは。HR NOTE編集部です。
2019年のゴールデンウィークはなんと10連休！みなさん、もう存知ですよね？この10連休という話を聞いて、喜ぶ方もいれば、ゴールデンウィークなど長期の休みはどの業界も人手が不足しがちなため、今から不安でいっぱいの方もいらっしゃるかもしれません。