アルバイト・パート応募者が【ブラックバイト判定する】三つの鬼門とは！？ ～採用担当者が知るべき応募者の行動心理～
ツナグ働き方研究所（株式会社ツナグ・ソリューションズ/本社：東京都/社長：米田光宏）が実施した「アルバイト＆パート採用プロセス行動調査2016」で、応募者が応募から面接に至る行動傾向を調査しました。その調査において、「ブラックバイトなのか？違うのか？」を応募者が見極めるために用いている3つのチェックポイントが存在することがわかりましたので、抜粋してお知らせいたします。
ツナグ働き方研究所（株式会社ツナグ・ソリューションズ/本社：東京都/社長：米田光宏）が実施した「アルバイト＆パート採用プロセス行動調査2016」で、応募者が応募から面接に至る行動傾向を調査しました。その調査において、「ブラックバイトなのか？違うのか？」を応募者が見極めるために用いている3つのチェックポイントが存在することがわかりましたので、抜粋してお知らせいたします。
厚生労働省が3日発表した4月の毎月勤労統計調査結果（速報）によると、運輸・郵便業の月間現金給与総額は前年同月比0.6％減の30万6050円となった。所定内給与が0.9％減少し、所定外給与は1.2％増加した。
リクルートジョブズは、同社の調査研究機関、ジョブズリサーチセンターが月次で発表する『アルバイト・パート募集時平均時給調査』を「オープンデータ」として提供する。また、同データを活用した「データビジュアライゼーション」特設サイトをスマートフォン・PC向けに公開する。
時計の針を1カ月戻しますが、大学生の皆さんは、今年のGWはどう過ごされましたか。私は毎年、この質問を学生さんに投げかけるのですが、「ずっとバイトでした」という答えが多く返ってきます。
株式会社インディバル（ 東京都港区、代表取締役・渡邉英助）が運営する短期・単発アルバイト求人メディア「ショットワークス (http://shotworks.jp）」に掲載された求人情報より、2016年4月度の求人・応募の状況を集計しましたので、ご報告いたします。
スタッフがSNS上に悪ふざけをしている写真を投稿したり、顧客情報などを流出させたりして、ネット上での批判が相次ぎ炎上する「バイトテロ」は、企業に大きなダメージを与えます。若手のアルバイトスタッフたちは、幼い頃からネットに慣れ親しんでいるはず。それにもかかわらず、このようなトラブルを起こすのは一体なぜでしょうか？ 今回は、人事コンサルタントの増沢隆太さんに、アルバイトスタッフへのネットリテラシー教育をはじめ、バイトテロを防ぐポイントを伺いました。
「アルバイト・パートの人手不足」が深刻化するいま、企業は真剣にアルバイト人材の「主力化」に取り組まなければならない――。こうした問題意識の下、東京大学・中原淳准教授とテンプグループのインテリジェンスＨＩＴＯ総合研究所（代表取締役社長：渋谷和久）は、小売・飲食・運輸業界大手7社の協力のもと、全国約2万5000人を対象に、国内でも類を見ない「アルバイト・パート雇用」に関わる大規模調査を実施した。そこで得られたデータ・知見は、2016年秋にダイヤモンド社より刊行予定の書籍『アルバイト人材育成入門』（仮題）で公開予定だという。
「アルバイト・パートの人手不足」が深刻化するいま、企業は真剣にアルバイト人材の「主力化」に取り組まなければならない――。こうした問題意識の下、東京大学・中原淳准教授とテンプグループのインテリジェンスＨＩＴＯ総合研究所（代表取締役社長：渋谷和久）は、小売・飲食・運輸業界大手7社の協力のもと、全国約2万5000人を対象に、国内でも類を見ない規模の「アルバイト・パート雇用」に関わる大規模調査を実施した。そこで得られたデータ・知見は、2016年秋にダイヤモンド社より刊行予定の書籍『アルバイト人材育成入門』（仮題）で公開予定だという。
最長で10連休が可能だった今年のGW（ゴールデンウィーク）も終わる──。そして、今春、高校や専門学校、あるいは大学に入学した学生は、新たな学校生活にも慣れてくるころだろう。初のアルバイト探しを本格的に始める時期でもある。