アルバイト・パートアルバイトがすぐに辞めてしまう…定着率を上げるための3つの方法
新しいアルバイトスタッフを採用してもすぐに辞めてしまって困っている…という経営者や店長の方は少なくないのではありませんか？
すぐに人が辞めてしまうからこそ、採用時に多少無理をしてでも多くの人数を採用し、結果的にミスマッチに繋がる、という悪循環に苦しむというパターンは意外と多いかと思います。
新しいアルバイトスタッフを採用してもすぐに辞めてしまって困っている…という経営者や店長の方は少なくないのではありませんか？
すぐに人が辞めてしまうからこそ、採用時に多少無理をしてでも多くの人数を採用し、結果的にミスマッチに繋がる、という悪循環に苦しむというパターンは意外と多いかと思います。
アルバイトやパートに特化した採用コンサルティングを行う。小売りや外食などを中心に顧客企業は約260社。「採用市場のインフラ企業」を掲げ、提供するサービスは採用サイトの構築から求人応募や面接の代行、研修プログラム、人事制度のコンサルティングと多岐にわたる。幅広い企業で人手不足に伴う採用の効率化や離職率の低下が課題となっており、課題解決型サービスの需要拡大につながっている。
手際が良くて物覚えも早い優秀なスタッフさん。そんなスタッフさんにはやめられたら困ります。続けてもらうだけでなく「今後社員になってほしい…」という気持ちももちろんあるでしょうが、実際に社員になってもらうのは難しいものです。そもそもどうやって口説くのかがわからないという人も多いのではないでしょうか。
過去4回の「レストラン」「居酒屋」「カフェ」「ファストフード」に続き、今回のanレポートは「コンビニエンスストア」業界に注目。その業界のイメージと、働きたいと思っている人たちの考え方を調査しました。
ぜひ、日頃の店舗運営や求人募集のヒントになれば幸いです。
米マクドナルドは12日、写真・動画共有アプリ「スナップチャット」を使い、今夏に25万人のアルバイトを米国で雇用すると発表した。夏休み中の学生を対象に、若者層に人気のアプリで採用活動する。若い世代の労働力が必要な企業にとって新たな採用手法として注目されそうだ。
ファミリーマートはコンビニ店舗に主婦の積極採用を促す。約１万８千店の合計で今後２年に10万人の主婦を採用する目標を策定。保育施設や時短勤務、店で働く人を本部の契約社員に登用する制度などを順次整備し、子育て中の女性でも働きやすい環境を整える。人手不足が深刻化するなか、地元の情報に詳しく接客も得意な主婦を店の戦力として確保する。
オシャレ系バイトの定番「カフェ」。過去2回の「レストラン」「居酒屋」に続き、今回のanレポートでも、その業界のイメージと、働きたいと思っている人たちの考え方を調査。
その結果、「オシャレ」、「ゆったり」、「コミュニケーション」、「専門性」、に対して良いイメージを持っている事が分かりました。ぜひ、日頃の店舗運営や求人募集のヒントになれば幸いです。
アルバイトやパートの採用で、企業と働き手の立場が逆転する「逆求人」が広がっている。求職者があらかじめ希望の勤務条件を登録し、採用企業側がスカウトを送る仕組みだ。人手不足が深まるなか、企業が働き手の多様なニーズに合わせる時代がやってきた。
こんにちは！HR NOTE編集長の根本です。
ブラックバイト、モンスターアルバイターという言葉をよく耳にするようになり、アルバイト雇用においても大きな変化が起きているように感じています。
そこで今回、アルバイト・パートをはじめとした多様な働き方の調査研究機関であるツナグ働き方研究所 所長の平賀さんに、アルバイト・パート採用や育成・活性化に関してお話をお伺いしました。
自治体から臨時に任用されている非正規公務員の給与の制度を見直す法案を政府が国会に提出した。非常勤の職員にも期末手当（賞与）を支給できるようにする。
民間企業が「同一労働同一賃金」に動き出す一方で、地方公務員は正規・非正規職員の待遇格差が放置されている。格差是正を図りつつ、自治体の行政サービスのあり方を点検するきっかけとすべきだ。