中途転職チャンスの35歳 動くべきか、動かざるべきか？
社会人において「35歳」とは、転職の選択肢が狭まる限界の年齢と言われています。しかし、人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社が運営する人材紹介会社集合サイト「エン転職コンサルタント」が行なった最近の調査では、通説とは異なった結論が導き出されております。
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社会人において「35歳」とは、転職の選択肢が狭まる限界の年齢と言われています。しかし、人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社が運営する人材紹介会社集合サイト「エン転職コンサルタント」が行なった最近の調査では、通説とは異なった結論が導き出されております。
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メーカーは異業種からの転職者の受け入れが多く、異業種転職する年代としては20代～30代前半が中心になる――。エン・ジャパンが6月19日に発表した「異業種転職の実態」に関するアンケート調査で明らかになった。
インテリジェンスはこのほど、2014年5月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表した。
「なぜ、ビズリーチには人が集まるのか？」──。2009年４月にサービスを立ち上げてから５年を迎えた株式会社ビズリーチ代表の南壮一郎は、たくさんの人たちからこのような質問を受けてきた。仲間と２人で始めた会社は、2014年６月現在、従業員数約300人に成長した。ただし、最初から人が集まってきたわけではない。多くの成功者から採用の仕方を教わり、それを自社流にアレンジすることでうまく回り始めたのだ。じっと待つだけの「草食系」では優秀な人はやって来ない。「肉食採用術」のすべてを公開する。あなたの会社も採用強者を目指していただきたい。
WEBサービス開発会社であるの株式会社ダトラ（本社：大阪市西区、代表取締役：草深悠介）は、この度、介護・福祉業界特化の求人サイト「カイゴジン」を、2014年6月2日（月）リリースしました。
厚生労働省発表の有効求人倍率が１７カ月連続で改善する中、民間企業の人手不足への懸念が強まっている。東日本大震災からの復興や２０２０年東京五輪に向け、労働需給が逼迫（ひっぱく）する建設業界のほか、物流や流通・外食産業でも不足感が顕在化。経営を圧迫しているとして、正社員登用など待遇改善に踏み込む企業も出ている。
人手不足が顕在化するなか、道外からのＵターン、Ｉターン就職を支援する新たな取り組みが道内で相次いでいる。人材紹介のリージョンズ（札幌市）は、企業が低価格でＵ・Ｉターン対象の求人広告を掲載できるサービスを開始。函館工業高等専門学校（函館市）など４高専は卒業生向けの求人検索サイトの運用を始めた。人口減に直面する自治体も支援サービスや情報発信を強化する。
中途採用の人材紹介を手がけるリージョンズは道内企業に特化した転職サイト「キャリナビ北海道」を本格展開する。サービスの中心は道外の人材を採用したい企業向けの求人広告。８月までをメドに求人社数を約100社に増やし、最終的には常時300社程度の求人情報の掲載を目指す。
ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：篠原 裕二）は、2014年4月末時点でのグローバル転職求人倍率をまとめました。
飲食・フード業界専門人材紹介、転職支援事業等を手がけるクックビズ株式会社(本社:大阪府大阪市、代表取締役社長 藪ノ 賢次、以下 クックビズ)は、この度、求人広告・転職支援サイト「cook+biz (http://cookbiz.jp)」へ、業界初となる新機能『応募しないボタン』の設置を致しましたのでお知らせいたします。