中途社会人3年目までに転職を経験した人は約2割に
新年度になってから2か月半が経過し、新しい環境にも馴染んでくる時期だが、疲れやストレスを実感している人も多いのではないだろうか。株式会社クロス・マーケティングが、首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）に在住する20歳～26歳の男女を対象に、「若手社員の就労意識調査」を実施したところ、社会人3年目までのうち転職を経験した人は約2割に及ぶことがわかった。
新年度になってから2か月半が経過し、新しい環境にも馴染んでくる時期だが、疲れやストレスを実感している人も多いのではないだろうか。株式会社クロス・マーケティングが、首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）に在住する20歳～26歳の男女を対象に、「若手社員の就労意識調査」を実施したところ、社会人3年目までのうち転職を経験した人は約2割に及ぶことがわかった。
厚生労働省が発表した本年4月の有効求人倍率は1.17倍と、前年同月（1.08倍）比で上昇しており、人材の流動が活発化しつつあります。
こんにちは、はじめまして。そしてもしかしたら、お久しぶりです。ソフトウエアエンジニアにして採用担当の菌類、きのこる先生です。「きのこる先生のエンジニア転職指南」以来、およそ3年ぶりに＠ITで連載をさせていただくことになりました。どうぞよろしくお願いいたします。
Q. あなたが転職することを親御さんはご存知ですか? Q. あなたが転職することを親御さんはご存知ですか?
完全失業率3.3％は18年ぶりの低水準。有効求人倍率1.17倍は23年1カ月ぶりの高水準（いずれも季節調整値）――。
総務省と厚生労働省がそれぞれ5月末にまとめた今年4月の労働関連統計は、景気回復を背景に、日本の雇用環境がここ20年で最高水準に改善してきていることを改めて示した。
提供したサービスに対する顧客の満足度を測るのは簡単ではありません。ただ、広く認知され、大きな影響力をもつ指標はいくつかあります。
たとえば、飲食店を利用者が勝手評価する「食べログ」。当方も仕事で予約する飲食店選びで、食べログの点数を参考にすることがあります。5点満点で3.5点以上の店を探したり、あるいはグルメな取引先なので4.0点以上に限ってみたり。得点を高めに設定すると、予約に苦労してしまうことが多いのですが。
ある企業の営業課長の求人に、人材バンクから2人の候補者が推薦されてきた。Ａさんは、同じ業界で長く営業を担当してきた「キャリアに一貫性がある人」。いっぽうＢさんは、有名企業の出身だが、複数の業界を経験し、職種も営業、人事またあるときは企画と、完全なる「キャリアに一貫性のない人」だ。
人事部以外の社員にとって、採用活動は「自分の仕事ではない」という認識が強いものです。そんななか、「事業創りは仲間探し」を掲げるベンチャー企業B社では、社長から新卒社員までが一丸となり、採用活動を「自分たちの仕事」と考えて採用活動に取り組んでいます。実際に、2014年の中途採用実績のうち約半数が社員紹介によって入社したそうです。そこで今回は、優秀な人材を効率よく集められる「社員紹介」を成功させるための6つの施策をご紹介します。
夏のボーナス（賞与、一時金）の時期。早くもあす6月5日や来週6月10日などのタイミングで支給される企業も少なくないだろう。景気回復に伴い、日本企業の多くではこの夏のボーナスを昨夏よりも増やす傾向にある。