中途管理職になってから転職した人の割合は? 転職を決意した理由を経験者に聞いた
現在は、かつてのように一つの会社を定年まで勤め上げるという時代ではなくなり、転職へのハードルもぐっと下がっている。皆さんの中にも過去に転職の経験があったり、今後転職を考えているという人もきっと多いことだろう。
現在は、かつてのように一つの会社を定年まで勤め上げるという時代ではなくなり、転職へのハードルもぐっと下がっている。皆さんの中にも過去に転職の経験があったり、今後転職を考えているという人もきっと多いことだろう。
オープンワークは2月16日、「転職活動」に関する調査結果を発表した。調査は2021年12月、「転職活動を始めている」「転職が決まっている」24歳～34歳の転職活動経験者900名を対象にインターネットで行われた。
「識学」を使った経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を展開する株式会社識学（本社：東京都品川区、代表取締役社長：安藤広大）は、2022年1月19日（水）～20日（木）に「中小企業の中途採用に関する調査」を行いました。
エアトリは、「転職」に関するアンケート調査を1月20日～24日の期間に実施し、その結果を2月15日に発表した。調査は20代以上の男女874名を対象に、インターネットにて行われた。
会社を出て行った人は、裏切り者なのか？ はたまた、未来の戦力なのか？
先週、「転職」という個人の決断の顛末（てんまつ）が、SNSで話題になりました。
あるTwitterの投稿によれば、「新卒3年目の若手が会社を辞めたい」旨を上司に伝えたところ、上司から「今のお前はどこに行っても通用しない」と説教されたそうです。そこで若手は上司にこう言い返しました。
売り手市場と言われる中でも、特に人手不足が叫ばれているエンジニア。エンジニアの数が足りていないからこそ、採用の条件やキャリアパスにも変化がありそうです。そこで、パソナでIT業界の企業担当として、日々IT人材を求める各社と情報交換を行っている坪野可奈に、IT業界の転職動向や実際の転職事例を聞きました。
入社後1～3年経過した若手社員の4割が将来のキャリア像について不満を持っているとされています。
今回は、キャリアパスで重要だとされる、入社後の職種を採用の時点で決めることができる「職種別採用」についてお話します！
採用側にとって厳しい採用市場が続く中、各企業の採用コストは上昇傾向にあります。
できれば採用コストを抑えた上で多くの人材を確保したいところですが、やはりそう上手くはいかないものですよね。
ここ数年、さまざまな職場で深刻化している人手不足。アルバイトによる不適切動画の撮影・公開が相次いでいる背景にも、この深刻な人手不足に伴うバイト人員の質の低下やバイト教育の不徹底を指摘する声があります。
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）が運営する、転職求人サイト『リクナビNEXT』では、面接日程調整の新機能「スグ面」のサービスを開始しましたので、お知らせいたします。