中途なぜ転職回数が増えるほど市場価値はレベルダウンするのか？
明確な考えやキャリア形成のち密な戦略、用意周到な準備もなく、転職を繰り返すと、労働者としての市場価値はレベルダウンする傾向がある。業界ランキングの低い会社や労働条件の悪い会社などに就職せざるを得なくなる。雇う側からすると、転職を繰り返す人を高く評価はしない理由がいくつもある。
明確な考えやキャリア形成のち密な戦略、用意周到な準備もなく、転職を繰り返すと、労働者としての市場価値はレベルダウンする傾向がある。業界ランキングの低い会社や労働条件の悪い会社などに就職せざるを得なくなる。雇う側からすると、転職を繰り返す人を高く評価はしない理由がいくつもある。
エン・ジャパン株式会社が自社運営サイト「エン転職」において行ったユーザーアンケートによると、転職活動中の9割以上が転職に対して何らかのリスクを感じているという結果となった。
リブセンスは、8月22日より、転職クチコミサイト「転職会議」にて、採用企業から転職会議会員に直接アプローチできる新サービス「転職会議BUSINESS」の提供を開始する。
株式会社マイナビは、同社が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』にて、Uターン転職の経験がある全国の20～39歳の男女（正社員）を対象にした「マイナビ転職 Uターン転職に関する実態調査」を発表した。調査の結果、Uターン転職の理由について聞くと「地元の方が生活環境が充実するから」が最多となり、20代では「地元が好きで地元に貢献したかった」という回答が突出した結果になった。
転職支援サイトに新しい潮流が起きている。主役はインターネットのＳＮＳ（交流サイト）などを利用して採用支援サービスを提供するベンチャー企業（ＶＢ）だ。企業は幅広い情報発信力を活用したり、チャット（対話）で欲しい人材を直接口説いたりできる。潜在的な転職希望者にも接触できるとして、人材不足に悩むＶＢや地方企業で利用が広がっている。
リクルートホールディングス（6098）傘下のリクルートキャリア（東京・千代田）が10日まとめた７月の転職求人倍率は1.79倍と、前年同月比で0.22ポイント上昇した。ＩＴ（情報技術）関連などの専門職を中心にした中途採用の動きが続いている。ただ、前月比では0.01ポイント低下した。