新卒インターンシップ新規実施企業が急増、受入人数も昨年の倍以上に
株式会社ディスコは、全国の主要企業1097社のインターンシップの実施状況調査、および日経就職ナビ2015就職活動モニター1248人を対象にした、インターンシップ参加企業への採用選考応募状況調査を行なったところ、インターンシップ新規実施企業が急増しており、受入人数も昨年の倍以上になっていることが明らかになった。
株式会社ディスコは、全国の主要企業1097社のインターンシップの実施状況調査、および日経就職ナビ2015就職活動モニター1248人を対象にした、インターンシップ参加企業への採用選考応募状況調査を行なったところ、インターンシップ新規実施企業が急増しており、受入人数も昨年の倍以上になっていることが明らかになった。
2016年卒の学生の争奪戦が早くも始まっている。といっても会社説明会や就活サイトによる応募ではない。主役はインターンシップである。
【Ｑ】ずばり、「グローバル人材」とは何ですか？
【Ａ】国際社会で活躍できる人材。産学連携による育成の機運が高まっています
優秀な人材をめぐって企業間で争奪戦が激しくなっている。キャスターの国谷裕子は「学生の売り手市場といわれる就職市場ですが、企業は成長を支える人材の発見に必死です。でも、バブル崩壊やリーマンショックによって、大規模なリストラや採用の抑制などを余儀なくされてきました。景気が回復基調とされるいま、人材確保や育成などが大きな課題に直面しています」と報告する。
企業が「リクルーター」の活用に動き始めた。若手社員を出身大学に送り、後輩の学生に会社や仕事をアピールする取り組みだ。採用難に加え、2016年卒からは就活解禁時期のずれ込みで採用期間が短くなる。有望な学生にいち早く接触を試みる企業の危機感の表れだが、人材争奪は一段と過熱しそうだ。
株式会社マイナビは、2015年卒業予定の全国大学4年生、大学院2年生を対象とした「2015年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表した。同調査は、幅広い層の学生から内定率を調査することを目的としており、今年で5年目となる。調査結果の概要は以下の通り。
日本経済新聞社が今年4月に発表した、2015年春の採用計画調査の結果によると、理工系の大卒新卒採用計画は2014年、15年ともに増加傾向。近年は成長分野に重点的に採用人数を充てる企業が多い傾向がある中で、理工系（大卒）の採用計画が文系を上回っていることから、日本の企業がエンジニアとなる人材の採用に積極的であることが伺える。
大学生は、試験も終わり夏季休暇に入っていると思います。今年も暑い日が続きますが、暑さに負けず頑張っていきましょう。
本日は夏季休暇中の学生へ向けて、就職活動の時期が変更になることを再認識していただくことと、新卒市場が売り手だから、まだ就職活動を始めなくていいという意識を変えていただければと思います。各種マスメディアも最近になって就職活動の時期変更についてより多く報じており、内定塾にもマスメディアから時期変更についての取材依頼をいただいております。
大学生に職場や仕事を体験してもらうインターンシップに変化が起きている。学業優先などを理由に、現３年生は企業説明会の解禁が従来の12月から翌３月に、選考は４月から８月に後ろ倒しになるのを意識した動きだ。優秀な学生を集めたい企業は夏だけでなく、秋冬にも様々なメニューを用意して引き留めに躍起だが、学生には「実質的な就活の長期化で負担が大きい」との不安も生まれている。
株式会社マイナビは、2015年春卒業予定学生を対象とする、企業の採用状況と学生の就職活動状況、内定状況、今後の見通しなどをまとめた「2014年度 就職戦線総括」を発表した。それによると、景況感改善から人材の不足感が強まり、企業の採用意欲はすべての業界で上昇し、学生の活動も前倒しで進み内々定率は改善。しかし次年度の活動時期変更への課題は残る形となった。