新卒就活新ルール「不満」半数以上 採用数の見通し立たず
経団連による就職活動の新ルールについて不満を募らす経営者が多いことが分かった。経団連は2016年春卒業の採用から面接など選考の解禁を大学４年の４月から８月に遅らせるなどの指針を出した。これについて半数以上の経営者が「不満だ」と答えた。選考期間の短縮や、経団連の非加盟企業が従来の採用を続けるなどの混乱を問題視している。
経団連による就職活動の新ルールについて不満を募らす経営者が多いことが分かった。経団連は2016年春卒業の採用から面接など選考の解禁を大学４年の４月から８月に遅らせるなどの指針を出した。これについて半数以上の経営者が「不満だ」と答えた。選考期間の短縮や、経団連の非加盟企業が従来の採用を続けるなどの混乱を問題視している。
人材サービスのリクルートキャリア（東京・千代田）はアジアの新卒学生を日本企業に紹介する採用支援サービスを強化する。2014年度は２カ国だった合同面接会を15年度はタイなど５つの国・地域で実施する。15年度は前年度比１割増となる190人程度の入社あっせんを目指す。
景気回復で新卒採用が増えている。厚生労働省の労働経済動向調査によると、2016年の採用計画で、高校卒業予定者を増やすと答えた事業所の割合は前年に比べ７ポイント増の24％、大学卒業予定者は文科系が４ポイント増の19％、理科系も４ポイント増の22％だった。学生の売り手市場の傾向が強まりそうだ。
大学生の就職活動日程が変更され、今年（2015＜平成27＞年）3月から、来春卒業予定者の就職活動が始まっています。その中で、在学中に企業などで就業体験などを行う「インターンシップ」が注目を集めています。文部科学省や大学などは、キャリア教育の一環としてインターンシップを推進していますが、受け入れ側の企業には別の意図もあるようです。日本学生支援機構や経済産業省の調査から、インターンシップに関する大学と企業との意識の差が浮かび上がってきました。
来春に卒業する大学生らの就職活動が本格化している。例年なら、春に大手企業が選考を終え、中小企業の採用に移る時期だが、今年は勝手が違う。就職・採用活動が「後ろ倒し」となり、大手の選考ピークが夏に移ったからだ。いま採用を決めても大手に流れる可能性もあり、中小は人材確保を心配する。
採用スケジュールが大きく変わった2016年卒業予定の就職活動。エントリーシートの締め切りが迫り、本選考がピークを迎える中、新卒の採用活動に成功している企業とそうではない企業が見られるようになってきた。新卒採用に苦戦する企業は、どのような点に着目し改善することができるのか？ 就職支援スクール「我究館」では、2016年卒業予定の就職活動生における最新動向に関して、採用企業側が抱える課題に着目しレポートをまとめた。
「どうしたら働きたい学生にお仕事を提供できるのか」──。
人材サービス最大手の株式会社フルキャストホールディングスの創業者・平野岳史氏が同社の前身であるリゾートワールドを創業したのは1990年。まだ29歳のときだった。
「売り手市場」とされる2016年春卒の就職活動は学生の大手志向が例年以上に高まっている。大学側は学生の目が向きにくい企業を集めた説明会を開くなど、知名度や規模を重視した就職先選びに偏らないよう指導に力を入れる。内定を出す大手が増える８月の本番を前に、中小は採用計画通りの内定者数を確保できるか、危機感を募らせている。
株式会社アイデム
過半数超の学生が就職活動「予定通り」以上の進捗
株式会社学情（東証１部コード2301）では、 2015年4月20日～29日の期間で、 2016年卒学生を対象にした就職情報サイト「あさがくナビ2016」会員を対象に、 就職活動に関するＷｅｂアンケートを実施した。 就活スケジュールの後ろ倒し、 インターンシップ参加者の急増など、 取り巻く環境が大きく変わった2016卒学生の就職意識を分析する。]