就職活動まっさかりですが、既卒・第二新卒の方々、進捗はいかがですか？「一年くらい就職浪人しててもなんとかなるでしょ」「既卒だけど新卒と同じナビサイトしか使ってない」という人、案外多いのではないでしょうか。しかし、既卒・第二新卒の就活は、新卒とは全く違うと考えなければならないのです。意外と知られていないやり方を、既卒・第二新卒に特化した就職支援会社UZUZ代表・岡本啓毅氏の著書『既卒、フリーター、第二新卒の就活はじめの一歩』からご紹介します。
続きを読む
2016年卒業者から適用される「就職活動の後ろ倒し」。短期間で優秀な人材を呼び込む必要があるのため、企業もこれまで以上に情報戦略が必要となってきます。そこで今回は、採用活動にデジタルを活用した事例紹介と併せて、「顔採用」というユニークな施策を行った東急エージェンシーに話を伺ってきました。本記事は、マーケティングにおけるモバイル・タブレット活用情報をお伝えする「D2Cスマイル出張版」です。
毎日新聞社は２６日、全国の主要企業１００社を対象にした２０１６年春入社の新卒採用計画調査をまとめた。好調な業績を背景に事業拡大や海外展開などに取り組むため、１６年春の新卒採用数を１５年春より「増やす」と答えた企業は４４社（前年３１社）にのぼった。「採用増」企業が４割を超えるのは０７年春入社対象の調査（４６社）以来。企業の採用意欲の回復ぶりが裏付けられた。
企業が学生に対して、内定と引き換えに就職活動の終了を強要するケースが増えている。こうした動きは「オワハラ（就活終われハラスメント）」と呼ばれ、流行語にもなりつつある。一定数は毎年あるが、「今年は圧倒的に件数が多い」（都内私大のキャリアセンター担当者）。
マージャンの腕前で、内定に“リーチ”をかけられるか－。学生の将来に大きく影響する就職活動。採用方法は筆記や面接が主流だが、マージャンや大喜利など、ユニークな切り口で人間性や能力を見極めようとしている企業もある。
今、採用市場が揺れている。景気回復に伴って、大手を中心に企業の採用意欲はますます高まり、2016年卒の大卒求人倍率は1.73倍と売り手市場化が進んでいる。一方、経団連の指針により、採用活動は例年より3カ月遅い3月スタートとなり、就活のピークは8月になる見込み。もはや、従来通り横並びの採用活動をしていては期待する人材が採用できない、と各社の採用担当者は危機感を募らせている。
文部科学省が25日に発表した就職活動に関する調査で、企業が内々定や内定を出す条件として学生に就活を終えるよう強要するハラスメントについて、2015年春に卒業した学生から相談を受けた大学・短大は全体の45％に上ったことがわかった。過剰な強要行為は「オワハラ（就活終われハラスメント）」とも呼ばれている。文科省がオワハラの実態調査をしたのは初めて。
就職活動の新たなスケジュールが今季から導入されたことで「学生の就活期間が長くなった」と考える大学が59％に上ることが25日、文部科学省の調査で分かった。授業や卒論に支障が出ると懸念する声も多かった。学生が勉強に専念できるよう、日程が従来よりも３～４カ月繰り下げられたが、大学側が逆の印象を持っていることが浮き彫りになった。
今年から就職活動の選考開始が４カ月遅くなり、学生や企業に混乱が広がっている。インターンシップは昨夏から始まり、実質的な就活は長期化。さらに、理系の学生は卒業研究の追い込み時期と重なり、体育会系は大会や合宿への参加が難しくなったという。企業にとっても負担増だといい、「何のため、誰のための変更？」と疑問の声も聞こえる。
リクルートが自社の新卒採用において新しい取り組みを始めました。新卒の幅を「30歳以下」にまで大きく広げたことで話題となっています。さらに、すでに卒業していたり、他の会社で働いていたりしても2016年4月に入社可能なら応募可能とのこと。この施策の目的や立ち上げの経緯などを、リクルートホールディングス IT人材統括室の夏目和樹氏が報告会で語りました。