新卒2016年のIT労働市場はこうなる–求職者を待ち受ける10の変化
あなたが大学卒業を控えているとしたら、筆者は同情してしまう。雇用市場はすでに最も良い就職先、あるいはその次に良い就職先を求める応募者であふれかえっているからだ。「激しい競争」という表現では、この市場の状況を正しく表しているとは言えない。そして2016年には、ソーシャルメディアの衰退と競争の激化からなんとか回復しようという企業のせいで、この状況は悪化の一途をたどるだろう。
あなたが大学卒業を控えているとしたら、筆者は同情してしまう。雇用市場はすでに最も良い就職先、あるいはその次に良い就職先を求める応募者であふれかえっているからだ。「激しい競争」という表現では、この市場の状況を正しく表しているとは言えない。そして2016年には、ソーシャルメディアの衰退と競争の激化からなんとか回復しようという企業のせいで、この状況は悪化の一途をたどるだろう。
例年、多くの企業は「内定式」を10月1日に開催します。
しかし、今年は採用が進んでおらず、日程を延期しなくてはならない会社も出ているそうです。HR総研の調査では、この日に内定式を予定している大手企業は昨年12月段階では70％だったのに対し、今年8月には55％に減少しているとのこと。
株式会社アイ・パッション(本社:東京都渋谷区、代表取締役:浅井慎吾)が運営する、未来をつくるネクストリーダーのためのキャリアサイト「パッションナビ」の5万円分の有料オプションが添付されてチラシが、本日より配布開始となりました。
どのような職域であっても、大卒者として求められる汎用的な能力・態度・志向を指す「ジェネリックスキル」。このスキルを測定する「PROG」というアセスメントが開発され、すでに20万人を超す大学生が受検し、ジェネリックスキルの「見える化」が進められています。ここでは若手社員のジェネリックスキルを「見える化」することの意味と、大学での取り組みから考えられる、若手社員のジェネリックスキルを伸ばすために必要な施策についてリポートします。
理系学生向けの就職・インターンシップ情報誌/WEB サイト「理系ナビ(http://rikeinavi.com/)」を運営・発行する株式会社ドリームキャリア(本社:東京都港区、代表取締役社長:植島幹九郎)は、2016 年 3 月卒業予定の理系学部・学科に所属する学生を対象に、就職活動に関する動向調査を行いました。
「やはり」と言うべきか。経団連が、大学生の採用指針を１１月にも再度見直す方針という。
昨年まで大学３年の１２月に説明会、同４年の４月から選考が行われていた。学生らが学業に専念できるよう経団連が関連指針を見直し、来春卒業予定の大学生の採用は今年３月の説明会で始まって８月から面接などが解禁された。
来春卒業予定の高校生の採用活動が解禁され、就職活動が本格化した。景気が回復傾向にある中、７月末現在、県内の高卒求人倍率は１・６２倍となり、前年同月と比べて０・３６ポイント改善。求人数はこの時期としては１８年ぶりに３０００人を上回るなど、売り手市場が続く。ただ、例年、県内に就職する高校生は５割程度で、「地元定着」という課題もある。（後田ひろえ）
ビズリーチは2015年9月3日、新卒で就職活動した341名を対象に実施した就職活動や新卒入社の会社についてのアンケート調査結果を発表した。
同調査では、まず「就職活動で企業を選ぶ際に重視したことは何でしたか？」と質問。53％が「やりたい仕事ができる」と回答した。
面接解禁日である8月1日から1カ月以上経ち、大学4年生の就職活動もようやく終盤を迎えています。売り手市場と言われる状況のなか、複数の内定を獲得する人も増えている一方で、制度の変更に振り回される“被害者”が学生・企業とも続出しています。果たして、幸せな新卒採用は実現するのか。
株式会社じげん（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：平尾丈、以下 じげん社、東証マザーズ：3679）は、新卒採用における学生・企業双方の機会損失と向き合い、既存の枠組みにとらわれない採用スタイルとして、3つの採用本質主義宣言（①モラトリアム採用宣言 [ 選考・入社時期の自由化によるキャリア選択の猶予期間の提供 ]、②ボーダレス採用宣言 [ 新卒・中途の枠組み撤廃による公平な能力の評価 ] 、③カオス採用宣言 [多様な志向・能力の尊重によるイノベーション創発型組織の推進]）を2015年9月15日（火）に発表いたしました。