新卒新卒採用が会社を育てる!?
新卒をあえて取らない方針は合理的だが…
上場企業並みの歴史と売上、収益規模を持ち合わせ、ここ数年来株式上場に向けた準備を進めていると耳にしながら、なかなか上場実現には至らないA社。長期的な人材戦略を前提とした来年度の新卒定期採用の見通しを、同社総務部長に聞く機会を得ました。
上場企業並みの歴史と売上、収益規模を持ち合わせ、ここ数年来株式上場に向けた準備を進めていると耳にしながら、なかなか上場実現には至らないA社。長期的な人材戦略を前提とした来年度の新卒定期採用の見通しを、同社総務部長に聞く機会を得ました。
「大手ナビに掲載してもまったくエントリーがない」「8月1日に内定辞退が相次いだ」など、採用担当者にとって16年卒採用は非常に苦戦を強いられている。内定解禁の10月以降の採用をいかに続けるか。その一つの解として、いま一度足元を見つめなおし「大学との連携」を強化するのはどうだろうか。
読売新聞が10月25日の朝刊1面で「就職選考6月解禁へ」と報じた。その後、他紙も追随している。現在の日本経団連のガイドライン（指針）では、大学生を対象にした採用活動において、面接などの選考開始は8月1日からと決まっている。これを2017年卒（現3年生）採用から6月に前倒しするというのだ。
基本的には高卒より大卒の方が高い
厚生労働省は９月１８日、２０１６年３月卒業予定の高校生について、７月末現在の求人倍率が１．５４倍となり、過去２０年で最高になったと発表しました。高校生にとっては、就職か進学か、迷うところです。大学に進学したとして、４年後の就職環境が分からないからです。
学生の８割が採用日程の変更はマイナスと回答――。就職情報のマイナビ（東京・千代田）が22日発表した2016年春卒の「新卒採用・就職戦線中間総括」では、採用日程の後ろ倒しに振り回された学生の姿が浮き彫りになった。
就職情報会社リクルートキャリアは２２日、来春卒業予定の大学生の就職内定率が、１０月１日時点で８５・９％で、前年（８６・０％）とほぼ同水準になったと発表した。
政府の要請を受け、経団連は今回から採用選考ルールを変更。会社説明会解禁を大学３年の１２月から３月、面接解禁を４年の４月から８月にそれぞれ繰り下げた。この影響により、２０１６年卒の内定率は１５年卒の同じ時期を下回っていたが、１０月１日時点でほぼ追いついた形だ。
インターネット広告の企画提案とWEBマーケティングを手がける株式会社エクスコア（代表：岡田 圭司）は、学生の就職活動を総合的に支援し、完全成果報酬にて、企業へ新卒を紹介するサービスを2015年10月13日（火）より正式に提供開始いたしました。
今年の就職活動では、企業の採用選考の開始が昨年より４カ月遅くなった。大学３年生を勉強に専念させることや、夏前に帰国して就活を始める留学生に配慮して留学機会を増やすのが狙いだ。しかし、実際のところはどうだったのか。メーカーで新卒採用の経験があり、就活に関する著書が多い千葉商科大の常見陽平専任講師（４１）に聞いた。
今年から就職活動の選考解禁日が昨年より4ヵ月繰り下げられ、8月1日からになった。だが、フライングして選考を開始する企業が続出、経団連の榊原定征会長も「失敗だった」という旨の発言をし、来年以降の見直しを示唆した。