経団連に加盟する大手企業の会社説明会の解禁（3月）から選考開始（6月）までのスケジュールが昨年に比べ2カ月短くなった今年の新卒採用。一方で中小企業にとっては学生と接触する時間も削られるため、採用担当者からは「説明会に学生を呼び込むだけで一苦労」とぼやく声も聞かれる。そんななか、離職率の低さや休暇の取りやすさなど労働環境が良い中小企業を集めた合同企業説明会が大阪で開かれた。ブラック企業ならぬ“ホワイト中小企業”のラブコールは学生たちに響くのか。（石川有紀）
経団連による2017年新卒採用の面接選考解禁日の6月1日までわずかとなった。昨年の8月1日から2カ月の前倒しとなった今年、企業の選考活動はどうなっているのであろうか。HR総研では、企業の採用担当者を対象に「2017年新卒採用動向調査」を実施しているが、その結果を基に選考活動の実態を見ていこう。
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、5月12日に1978年以来毎年実施している「マイナビ大学生就職企業人気ランキング」の2017年卒業予定者対象の、文系ランキング（総合・男子・女子）と理系ランキング（総合・男子・女子）の各上位100社を発表した。有効回答数は今回初めて3万人を超え（33,630 名）、過去最多となった。また、今回初めて本社所在地域別のランキングを集計し、合わせて発表した。（※今回の調査は日本経済新聞社と共同で実施）
来春卒業予定の学生の就職活動（就活）が３月の企業説明会で解禁されて２カ月。今年はルール変更で、面接などの選考が前年より２カ月早い６月から始まる。３カ月の短期決戦で、理想の職場を探す学生の就活も変化。学生による自分の売り込みに企業が集まるイベントなど学生主体の「攻め就活」が広がっている。 （中沢佳子）
企業から“スカウト”される就職活動イベント『逆求人フェスティバル』を手がける株式会社ジースタイラスは、企業の採用担当者や人事決裁権者、経営者・役員を対象に「新卒採用で学生を見極めること」についてインターネット調査を行なった。
卒業式が終わり、大学のキャンパスは春休み真っただ中だが、就職活動支援部門は休みもなく、通常どおり業務を行っている。
学内での合同企業説明会は一段落したものの、履歴書・エントリーシートの添削講座や、面接対策セミナーなど、3年生向け就活支援イベントを開催しているからだ。学外の合同説明会や、個別企業の面談（実質的な面接選考）などもあり、就活生たちはその合間を縫って、報告と相談のため大学にやってくる。
＠人事編集部は2016年4月21日、東京・御茶ノ水のソラシティカンファレンスセンターで、人事担当者のためのアカデミックイベント「＠人事アカデミー Vol.5」を開催した（写真）。第5回目のメインテーマは「新卒採用」。「早期接触」と「ダイレクトリクルーティング」をキーワードに、業界を代表するダイレクトリクルーティングサービスの３代表が講師を務め、ナビ媒体に頼ることなく新卒採用で成果を上げる企業の戦略と最新の採用手法など紹介したほか、参加した人事担当者や経営者と交流を深めた。
2017年卒の学生を対象にした採用活動は、すでに3月には企業説明会が解禁となり、面接などの選考開始が6月に決定している（日本経団連加盟企業の場合）。スーツを着た就活生をオフィス街で多く見かけるが、では採用を予定している企業は、今の学生を見て何を思っているのであろうか？
政府は、東京への一極集中の是正に向けて大学生が地方で就職するきっかけを作ろうと、地方の企業で就業体験をする新たな取り組みを始めることになり、大学の単位として認めることも検討しています。
新卒時の就業に関わるトラブルは、職業生活に長期的な影響を与える恐れがあるとして厚労省は、ハローワークが、一定の労働関係法令違反のあった事業所の新卒求人を一定期間受け付けないこととした。