新卒大学は位置情報をどのように優良学生の採用に活用しているのか？
位置情報データを使用することで、広告主は広告を特定のユーザーに対してターゲットにすることができるが、このテクノロジーは同様に大学にて採用目的で活用されている。ExchangeWireは Blis社のセールスマネージャー Nate John-Grose氏に単独インタビューを行い、位置情報データを分析し高度なターゲティング機能を用いることで、いかに多くのオーディエンスから優れた人材を採用することができるのかについて話を聞いた。
位置情報データを使用することで、広告主は広告を特定のユーザーに対してターゲットにすることができるが、このテクノロジーは同様に大学にて採用目的で活用されている。ExchangeWireは Blis社のセールスマネージャー Nate John-Grose氏に単独インタビューを行い、位置情報データを分析し高度なターゲティング機能を用いることで、いかに多くのオーディエンスから優れた人材を採用することができるのかについて話を聞いた。
人手不足を背景に企業間の人材獲得競争が激しくなる中、いち早く学生との接点を持ちたい企業が増えている。調査ではインターンシップ（就業体験）を実施している企業が全体の９割超に達した。経団連の指針で面接が解禁される４年生の６月より前に選考した企業も５割を超えた。
「そもそも最近の若者は……」という人生の先輩による嘆きは、古代エジプト時代からあったといわれています。世代がすこし違うと価値観に違いが生まれ、先輩からすれば許容できないというのは、いつの時代も普遍的にあることなのかもしれません。
日本経済新聞社がまとめた2018年度採用状況調査で、主要企業の大卒採用の内定者数は17年春入社実績比で0.9％増と７年連続で増えた。「超売り手市場」と言われた割には、計画人数に対する内定者数の比率は96.9％と高い。経営戦略を前向きに変更したことや採用活動の成功といった要因もあるが、内定辞退を見越した苦肉の策という側面もある。
今や、LINEにインスタグラムにFacebook、TwitterなどSNSを全く利用しない学生はほぼいません。
来年の春、社会人になる学生の皆さん。１０月になって、企業の内定式に出席した人も多いと思います。会社の印象はどうでしたか？人事担当の皆さん。少子化、人手不足が進む中、どんな思いで学生を迎えましたか？ 就職活動は、学生に有利な「売手市場」が続いているといいます。各地の内定式を取材しました。（経済部記者 豊田太、福島放送局記者 樽野章）
数カ月前、ある地銀の頭取がわが社を訪れました。なごやかに雑談をしていたところ、話題がふと新卒採用のことに及びました。私はなにげなくいいました。「現時点で25名に内定を出しましたが、いまのところ内定辞退はゼロです」「去年は20名の新卒社員を採用しましたが、今日まで退職した人は一人もいません」。頭取は驚いた顔で私を見ました。そして「そんな会社なんてあり得ない」と。
こんにちは。弁護士の星野 宏明です。
2019年春の卒業予定学生向けに、インターンシップが開催され始めています。
就職活動は学生に多くの負担をかける。自己分析や企業研究、SPI・エントリーシート（ES）、面接対策と、学生がやることは多い。その努力が報われ、早期に内定を得る学生もいるが、うまくいかない学生もいる。
日本生命保険出身の出口治明元会長と若手カリスマ経営者の代表格、岩瀬大輔社長が2008年に開業したライフネット生命保険。「ネット生保」という新たなスタイルは当時、大きな話題になった。2011年から新卒採用を始めた同社は、応募する学生に「重い課題」と呼ぶ論文やプレゼンテーションを提出させる独自の選考を貫いている。学生側の売り手市場が続き、「とにかく早く」と動く企業が多いなか、書類選考の締め切りを遅く設定、秋採用も実施する予定。ユニークな採用活動の背景を採用担当者の篠原広高氏に聞いた。