総合求人票に最低限必要な項目と記載してはいけない項目【弁護士監修┃法律マニュアル】
求人票に何をどのように記載するかで、応募者の数は大きく変わってきます。そのため「転職希望者に興味を持ってもらえるようなポイントをたくさん記載したい」と考える方も多いのではないでしょうか。とはいうものの、求人票のスペースは限られており、すべてを記載できるわけではありません。また記載する内容にも決まりがあります。そこで今回は求人票の書き方について、法律的観点からご紹介します。
求人票に何をどのように記載するかで、応募者の数は大きく変わってきます。そのため「転職希望者に興味を持ってもらえるようなポイントをたくさん記載したい」と考える方も多いのではないでしょうか。とはいうものの、求人票のスペースは限られており、すべてを記載できるわけではありません。また記載する内容にも決まりがあります。そこで今回は求人票の書き方について、法律的観点からご紹介します。
井上 スピーチで失敗しがちなことといえば、もう一つ。内容を詰め込みすぎるというか、ネタを省けないんですよね。これだけでは伝わらないんじゃないかという不安もあって……。
ソフトバンクとウィルコム沖縄は、ショップスタッフの“働き方改革”の一環として、ソフトバンクショップとワイモバイルショップにおいて、2018年より元日を原則として休業日とすると発表した。ショッピングモール内の店舗など、一部は対象外となる。
「なぜ採用をするのか？」採用の本質を問い続ける中で見えてきたのは、「シンプルにそぎ落とすこと」の大切さでした。今回は、株式会社モザイクワーク代表・杉浦二郎氏の講演から、シンプルさを突き詰めた採用事例「即、採用コース」についてご紹介します。
※この記事は採用学4周年セミナー・杉浦二郎氏講演「母集団って本当に必要？ 採用成功の鍵は、シンプルにそぎ落とすこと」の続編です。
エン・ジャパン<4849.T>が急反発し上場来高値を更新。８日の取引終了後、１８年３月期の連結業績予想について、売上高を３８４億円から３９５億円（前期比２４．５％増）へ、営業利益を８３億円から９０億円（同３１．３％増）へ、純利益を５３億５０００万円から６０億円（同４９．８％増）へ上方修正したことが好感されている。
規模の大きさに関係なく、企業で“働き方改革”が議論されている。経営者や人事部門などにとって喫緊の課題となっているが、実際はどこまで“働き方改革”は進んでいるのだろうか――。
管理部門に特化した人材サービスを展開するエムエス ジャパン（東京・千代田、有本隆浩社長）は2018年3月期第2四半期の決算を発表した。売上高は14億8300万円、純利益は4億3000万円で、いずれも第2四半期過去最高を更新した。
日本電機工業会（JEMA）では、ファクトリーオートメーション（FA）に関わる工業会として、IoT（モノのインターネット）による製造業の革新に対して、関係者に対して製造業の将来像を示し、今後重要となる対応策について検討している。その一環として2017年5月に提言書「2016年度版 製造業2030」を発表（※1）しており、その周知を図る目的で、2017年9月28日にシンポジウムを開催した。
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2017年10月末日時点の転職求人倍率についてご報告いたします。
日本オラクルは、働き方改革への取り組みとデジタル活用について管理職の立場からみた取り組みの現状、課題や効果、今後の期待に関する意識調査を実施。11月1日付けで結果を公表した。この調査は慶應義塾大学大学院経営管理研究科岩本研究室の協力により、従業員100名以上の国内企業で働く部長職以上の管理職412名を対象として、10月に実施したもの。