総合就活生の多くは｢会社の見方｣を誤解している 知名度･待遇･･･先輩たちはここがズレていた
人の成長は「経験7：人からの影響2：勉強1」という法則がある。人の成長に関わる要素を、経験、人からの影響、勉強の3つに分けると、最も大きな成長要因は経験であり、7割を占める。同僚や上司、先生などとの出会いは2割、セミナーや読書などによる勉強は1割とする法則だ。
人の成長は「経験7：人からの影響2：勉強1」という法則がある。人の成長に関わる要素を、経験、人からの影響、勉強の3つに分けると、最も大きな成長要因は経験であり、7割を占める。同僚や上司、先生などとの出会いは2割、セミナーや読書などによる勉強は1割とする法則だ。
金融業界やセールス&マーケティングの分野では長年、「データ」はイノベーションを促す原動力となってきました。一方で、人間はイノベーションのスピードについていくのがやっとという状態でした。
雇用の新しいルールが始まる2018年春が近づいてきた。短期雇用の契約を繰り返しながら5年以上働いてきた非正規の労働者が、希望すれば2018年4月以降、無期に働ける新しい制度だ。だが、その一方で、ルールが始まる直前の3月末で雇い止めを言い渡される事態がいま相次いでいる。いわゆる「非正規の2018年問題」だ。
大学や研究機関も例外ではない。その一つ、理化学研究所（埼玉県和光市）でも同様の動きが起きている。 続きを読む
もし、御社の新卒採用面接で、「妻が出産したら、育児休業を取得したいです！」と男子学生が申し出たら、どのような印象を持ちますか？「いいね！」と心から思える方は、どのくらいいるでしょう。面食らってしまう方、何となく歓迎できない気持ちが湧いてくる方も少なくないのではないでしょうか。
こんにちは、弁護士の星野 宏明です。
1月も後半に入り徐々に年度末が見え始めています。新卒採用をしている会社では、内定者の入社を前に、受け入れ準備を整え始める時期とも言えるでしょう。
一方、万が一内定者が「いよいよ入社！」というタイミングで、入社を辞退したら企業としては非常に困ってしまいます。
このようなケースについて法的にはどのように扱われるのでしょうか？
「働き方改革」として多くの企業で働き方やワークスタイルの見直しが進められています。その方向性の一つとして、働き方に柔軟性を持たせる取り組みがあります。個々の従業員の事情に合わせ、働く場所や時間を柔軟に対応できるようにするわけです。
子育て支援に力を入れている企業はどこなのか――。
募集情報や説明会、エントリーなどが始まる、3月1日の採用活動の解禁が近づいてきた。就活生にとっては、これまで参加してきたインターンシップや自己分析に加え、志望業種をいくつか定めて、企業に関する情報を少しでも多くインプットしておきたいところだ。
今回は、人気商品「BAKE CHEESE TART」を提供している株式会社BAKEのミートアップを取材。テーマは「採用チームと労務チームが生み出す相乗効果」。
急成長して会社が大きく変わっていく中で、攻めの採用を実現するために何をしているのか。鍵となるのは、採用チームと人事（労務）チームの「コラボ」とのこと。
では、実際にBAKEの人事が何をしているのか、その取り組み内容を記事にまとめてご紹介させていただきます。
中小企業を中心に、採用活動に欠かせない手法として注目を集める「リファラルリクルーティング」。社員からの紹介を促すため、報奨制度を設けている企業も多い。しかし2017年11月に発表された調査は、報奨制度だけで成果を出すことの難しさを示す結果となった。
リファラルリクルーティング株式会社が実施した「リファラルリクルーティング調査レポート」の結果から、リファラル採用の現状と課題を考える。
こんにちは。特定社会保険労務士の榊 裕葵です。
最近人事界隈で「アルムナイ」という言葉が徐々に聞かれるようになっています。しかし一般的にはまだ馴染んだワードではなく、実際に耳にしたことがある方は、少ないかもしれません。
ですが、この「アルムナイ」という言葉は今後の人事、ひいては経営を語る上で重要な意味を持つキーワードになりそうです。