総合外資製薬会社｢超簡単テレワーク｣の仕掛け 理由や場所は不問､5分単位で申請できる
政府が推し進める「働き方改革」において、対策の1つとして近年注目されているのがテレワークだ。「テレ＝離れて」の接頭語でわかるように、職場以外のところで仕事をする形態を指す。政府の発行するガイドブックなどでは「ICT（情報通信技術）を活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方」と定義されている。
政府が推し進める「働き方改革」において、対策の1つとして近年注目されているのがテレワークだ。「テレ＝離れて」の接頭語でわかるように、職場以外のところで仕事をする形態を指す。政府の発行するガイドブックなどでは「ICT（情報通信技術）を活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方」と定義されている。
人事・採用担当者として、採用に携わった人が長期的に活躍してくれることはやりがいのひとつ。長期的に活躍してほしいからこそ自社とのマッチングを考えますし、その人の身元を知りたいが故、たくさんの書類を求めたくなるかもしれません。しかし、職業安定法（職安法）では、必要以上の個人情報の収集は禁止とされているため注意が必要です。そこで今回は、面接・選考時の提出書類にフォーカスし、法的な観点から注意しておくべき点をご紹介します。
厚生労働省が30日発表した2017年12月の有効求人倍率（季節調整値）は前月比0.03ポイント高い1.59倍だった。上昇は３カ月連続で、1974年１月（1.64倍）以来43年11カ月ぶり高水準だった。企業の求人が増加した半面、求職者数が減少した。
人口減で日本の働き手が減る構図が続く限り、年々増える外国人労働者は存在感を高める。国際的な人材獲得競争を見据えてどのように受け入れていくべきか。共生の輪を紡ぐ方策を探る。
＜技能を持った労働者が足りないと言われるが問題はスキルに見合った賃金を払わない企業にある＞
アメリカの労働者は技能が不足しているという指摘が後を絶たない。業界紙には例年、求人を出しても欲しい人材が来ないという経営陣の嘆きが載っている。その中心は、大卒の学歴が必要ない製造業や建設業などの「中位技術職」だ。
仕事の仕方、学習方法、生活様式……ロボットによって今後、あらゆるものが激変するだろう。だが、世の中がより生産的かつ安全で便利になると期待される一方で、新しいテクノロジーは雇用への不安をかき立てている。
「人生100年キャリア」モデルにおいて、企業から個人へ賃金という形での分配は、個人の成果に対する還元だけでなく、人生100年を生き抜き、生計を立てるうえでも重要である。しかし現実を見ると、足元では景況感が回復し人手不足基調のなかで、賃上げがなぜ弱いのかといった議論が続けられている。
書類選考、面接を通過し、ようやく勝ち取った内定。内定者の心理として「新たな環境で働くことへの期待や希望に満ちている」だろうと想像する人も多いのではないでしょうか。しかし、内定獲得後の求職者心理は、必ずしも転職に対して高いモチベーションを維持できているというわけではありません。
日本産業カウンセラー協会は、日本労働組合総連合会と協力し、2007年から毎年、「世界自殺予防デー」にあわせて、「働く人の電話相談室」を開設しているが「働く人の電話相談室」開設期間内に受けた相談内容について集計を行ない、以下のように分析結果をまとめている。
転職や異動の際には責任を持って自分が行っていた業務の引き継ぎをスマートに行いたい。しかし現実的には、引き継ぎ後はその会社や部署を去ることになるため、その後、きちんと自分の業務が滞りなく進んでいるかということは分かりにくい。しかし実際のところ、引き継ぎを受けた者は不満を感じているケースも多いのだ。