総合これからの日本企業に必要とされる人材育成とは
2014年2月に実施した「活躍人材に関するアンケート」。市場環境やビジネスモデル、所属する組織やチームメンバーが変わっても活躍し、結果を出し続ける人材は何が違うのか。その特徴・共通項を探るため、全国のビジネスパーソンを対象に「中途入社者で目覚ましい活躍を見せている人材の特徴と出身企業」を聞いた。調査の結果、上位にランクインした企業は以下の通り。
時として「人事マフィア」という表現が使われるほど、強大な権力を有してきた日本の人事部。なぜ日本の人事部はこれほど強くなったのか。数多くの大手企業の人事・組織コンサルティングを手掛けるヘイコンサルティンググループの高野研一社長に聞いた。
総務省が27日発表した５月の労働力調査によると、完全失業率（季節調整値）は3.5％で、前月に比べ0.1ポイント低下だった。改善は３カ月ぶり。
完全失業者数（同）は233万人で、３万人減少。うち、勤務先の都合や定年退職など「非自発的な離職」は５万人減、「自発的な離職」は２万人増だった。
厚生労働省が27日発表した５月の有効求人倍率（季節調整値）は前月比0.01ポイント上昇の1.09倍と、バブル経済崩壊から間もない1992年６月（1.10倍）以来、21年11カ月ぶりの高水準まで回復した。改善は18カ月連続で、ＱＵＩＣＫがまとめた市場予想（1.08倍）を上回った。１倍台は７カ月連続。
厚生労働省は民間の人材仲介事業への規制を緩和する。求職者が１つの窓口で派遣から正社員まで幅広い求人を紹介してもらえるようにする。働き方の多様化に対応して転職市場の効率を高め、成長産業へ人材が円滑に移動するよう促す。人材会社と求人を出す企業は職業紹介や採用のコスト負担が軽くなる。
厚生労働省はネット上で仕事を探す人が増えていることを受けて、求人広告サイトの運営会社に登録制の導入を検討する。厚労省に事前登録を義務付けて、架空求人で登録者を集めるような悪質な業者に事業停止や廃止を命令できるようにする。ネットでも安心して職探しをしやすくする狙いだが、過剰規制となる恐れもある。
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厚生労働省はこのほど、「平成25年度雇用均等基本調査(速報版)」の結果を公表した。
公正取引委員会は25日、保育所の運営への株式会社の参入を事実上妨げている自治体があると指摘し、改善を要求した。現在は税制面や補助金などで優遇を受ける社会福祉法人による運営が半分を占め、株式会社の運営はごくわずかにとどまる。強制権限は公取委にはないが、規制緩和論議に一石を投じそうだ。