総合

総合自治体間の奪い合い激化 土木・建築分野の人材

建設業界における空前の人手不足を背景に、自治体間で土木・建築分野の人材をめぐる獲得競争が激しさを増している。これまでは一定の“すみ分け”があった官・民の間でも「垣根を越えた奪い合いが起きている」(県人事課)。採用戦線異状あり-。 (花井勝規)

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総合ごまかしは習慣化される よい“性質”がなければ、一流にはなれない

今、京都・木屋町の「露庵 菊乃井」では、従業員の基本給を低く抑えて、残業時間の多寡で賃金を払う制度を採っています。いわゆる成果主義制度です。この制度ですと、閑散期の1月や2月は賃金が下がり、春の繁忙期になると給料は上がります。つまり、お客さんが多く来てくれて忙しくなれば、それだけ仕事が増えて、自分の給料も多くなるわけです。

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総合東京都内企業、賃上げ率2.04% 今春最終集計

東京都は8日、都内の民間労働組合の2014年の春季労使交渉の妥結状況(最終集計)を発表した。賃上げの平均妥結額は6425円で、前年に比べ1018円(18.83%増)増えた。毎月の平均賃金に対する賃上げ率は2.04%となった。2%を上回るのは01年以来13年ぶり。

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総合アルバイトタイムス、純利益12%増 14年3~5月期

アルバイトタイムスが8日発表した2014年3~5月期連結決算は、純利益が前年同期比12%増の2億3300万円だった。売上高は10%増の12億100万円。主な事業基盤である静岡県で正社員、アルバイトともに求人需要が拡大。雑誌やインターネット媒体の広告出稿量が増えて、売り上げが伸びた。ペット関連の媒体発行やイベント開催も業績拡大に寄与した。

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総合人手不足の何が問題なのか? 人手が余る、デフレ時代のほうが異常だった

アベノミクスの発動で、日本経済は「インフレ定着」という正常化の道筋を順調にたどっている。デフレから抜け出す中で経済活動が復調し、先月末発表された5月の完全失業率は3.5%と、16年ぶりの低い水準まで低下している。インフレという正常な経済環境に近づくにつれ、就労を希望する多くの人が職を得ることができるようになっている。

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総合ITエンジニアがいない! 人材不足時代の採用と教育

厚生労働省が2014年6月27日に発表した5月の有効求人倍率(季節調整値)は1.09倍と前月から0.01ポイント上がり、1992年6月以来の高い水準となっている(6月28日付の日経新聞の記事を参照)。ここのところ外食産業、製造業を中心に人手不足の記事が連日新聞を賑わしているが、IT技術者の人手不足についてもかなり深刻な事態となりつつある事をご存じだろうか。

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