総合今さら聞けない「給与明細」の見方
仕事のスキルを上げる前に、最低限、身につけておきたいビジネスマナー。入社して3年経っても、意外と実践できていない人が多い。ところで、給与明細の見方について正しく把握している方はどれくらいいるのか？自信がないという人のために、給与明細の見方についておさらいしてみよう。
仕事のスキルを上げる前に、最低限、身につけておきたいビジネスマナー。入社して3年経っても、意外と実践できていない人が多い。ところで、給与明細の見方について正しく把握している方はどれくらいいるのか？自信がないという人のために、給与明細の見方についておさらいしてみよう。
田村厚生労働大臣は、若い世代の正社員化を促す新しい法案を2015年の通常国会に提出する考えを示しました。正社員化の促進策はうまく機能するのでしょうか？
法案の具体的内容はまだ明らかではありませんが、正社員化を進めた企業に対して助成金を出すことや、若者の離職率に関する情報公開、スキル向上の支援策などが検討されています。しかし正社員と非正規社員という問題の根本を考えると、このような施策がうまくいくのかは微妙なところでしょう。
［豊田市 ２４日 ロイター］ – 急速に広がる労働力不足にどう対応するか。頭を痛めているのは、建設業やデフレ適応型ビジネスばかりではない。賃金水準が比較的高い自動車産業でも、大手から下請けまで、生産現場では人員補充ができないまま長時間労働の「消耗戦」が続く。
厚生労働省は25日、公的年金に上乗せする企業年金で新たな制度をつくる検討に入った。企業が一定の給付額を約束する確定給付年金と、社員自らの運用で給付額が変わる確定拠出年金の中間型を想定。給付額は運用成績しだいで変わるものの最低限の金額は企業が保証する制度を審議会で議論する。企業が払う掛け金の非課税措置を認めるかどうか、税制改正の行方が焦点になりそうだ。
日銀が25日発表した６月の企業向けサービス価格指数の総平均（2010年平均＝100）は102.6となり、前年同月比3.6％上昇した。消費増税の影響を除いたベースでは前年同月比0.9％上昇。伸び率は前月と同じだったが、堅調な需要や人手不足を背景にサービス価格の上昇が続いている。
人員確保できない企業の50％以上が事業に影響あり
採用難の悪循環を断ち切るため、主婦・シニアを活用している企業は15％にとどまる
株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2014年6月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表しましたのでお知らせします。
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今春、卒業学年で留年した学生が2年ぶりに10万人を超えたという（『読売新聞』7月20日朝刊）。卒業学年の留年生は、就職状況が悪かった2010年から2011年にかけて急増して10万人を超えたのであったが、今年の留年増加理由は、この時とは少々事情が異なるようだ。
ソニーは人事・賃金制度を10年ぶりに改革する。役割に対する報酬をより明確に再定義した「ジョブグレード制度」を導入。社員の処遇にメリハリをつける新制度の導入で、総人件費を抑えながら意欲の高い社員を登用する。最大の経営課題であるエレクトロニクス事業の黒字化と持続的な成長に向け、高コスト体質の是正に本腰を入れる。
政府は来年度から受け入れを拡大する建設業の外国人労働者について、同じ技能を持つ日本人と同等以上の給与を支払うよう受け入れ企業に義務付ける方針を固めた。外国人が給与水準など就労条件のより良い企業に転職することも認める。いずれも技能実習期間の３年間を超えて働く人が対象になる。外国人が働きやすい環境を整え、「安価な労働力確保」という批判をかわす。