総合ファミマが新規事業を託した異業種人材
企業ケース（3）ファミリーマート
順調に拡大を続けていたコンビニエンスストア業界だが、近年の市場は飽和状態にあると言われている。大手のコンビニ各社はPB（プライベートブランド）の強化に乗り出し、他社との差別化を狙った商品をラインナップ。弁当の宅配など、新たなサービスの展開にも力を注いでいる。
企業ケース（3）ファミリーマート
順調に拡大を続けていたコンビニエンスストア業界だが、近年の市場は飽和状態にあると言われている。大手のコンビニ各社はPB（プライベートブランド）の強化に乗り出し、他社との差別化を狙った商品をラインナップ。弁当の宅配など、新たなサービスの展開にも力を注いでいる。
転職すると、多くの人が新しい職場でできるだけ早く結果を出そうとする。だが、それが裏目に出て、なかなかうまくいかないことも多い。だが、転職してから最初の3か月間に、しっかりとやっておくべきことがある。私自身の過去の失敗談や、取材で様々な企業の労働組合、管理職、役員などからよく耳にすることも踏まえて紹介したい。
職場でのいじめや、残業代不払い等の労働問題が深刻な問題となっている。また、日本は急激な高齢化少子化時代を迎えている。出生率が減り人口が減っていくと、社会のあり方、職場のあり方そのものが変わってきてしまう。そして、人口が減るということは国を支えている労働力がそのまま減ってしまうことにもつながる。
職場における労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境を形成することを目的として、労働基準法の特別法である労働安全衛生法が定められている。また、男性と女性がともにいきいきと働き続けることができるように、法律上さまざまな制度が設けられている。
若い世代を中心に新たに農業を始める人が増えている。農林水産省によると、39歳以下の新規就農者は2012年で1万5030人と前年比で5.7％増加した。雇用環境の悪化による就職難に加え、農業生産法人へのインターン（就業前研修）など新たな担い手を育てる仕組みが整いつつあるからだ。
経営者は拘束時間が長いから、仕事が大変なわけではない
40歳を超えると、仕事の能力として「体力」が非常に重要だと実感します。頭の良さや、人柄・経験など置いておいて、とにかく体力のある人が仕事ではなにより求められます。
インテリジェンスが運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は8月18日、2014年7月の転職求人倍率を発表した。
転職求人倍率は、ホワイトカラー層を中心とした転職マーケットにおける需給バランスを表すもので、DODA転職支援サービス登録者（転職希望者）1人に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値。
今年の年金改革に向けた議論が20日始まった。パート社員も手厚い厚生年金に入りやすくするほか、高齢者が今より多くの年金を受け取れるようにすることを検討する。少子化で年金を支える現役世代が減るなか、年金制度を維持するために働く人を増やす。物価の動きにかかわらず自動的に受給額を抑える仕組みも議論する。
3年で約3割にも達すると言われる新入社員の離職率。人手不足感が高まる中、せっかく採用した人材を何とかつなぎ止め、戦力として育てなければという企業の危機意識も増している。
中小企業約3000社に採用・教育サービスを提供しているジェイック（東京都千代田区）は今年7月、2014年4月入社の新入社員523人に対して入社3カ月後の意識調査を実施した。それによれば、既に「退職を考えたことがある」という新入社員が28％に達していた。
若い世代を中心に新たに農業を始める人が増えている。農林水産省によると、３９歳以下の新規就農者は２０１２年で１万５０３０人と前年比５．７％増加した。雇用環境の悪化による就職難に加え、農業生産法人へのインターン（就業前研修）など新たな担い手を育てる仕組みが整いつつあるからだ。ただ、就農しても仕事のきつさから短期での離職者も少なくない。受け皿となる農業生産法人の大規模化や６次産業化で、農作業だけでなく、財務や営業などの人材育成・確保も求められる。