総合来年の景気回復に日本人の7割が悲観的、昨年を下回る結果に
総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー（本社：オランダ王国ディーメン、CEO: ジャック・ファン・デン・ブルック）は、世界34の国と地域で実施する労働者意識調査「ランスタッド・ワークモニター」の2014年第4四半期の結果を発表しました。本リリースでは、その中から日本に関わる事項を抜粋し発表します。
総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー（本社：オランダ王国ディーメン、CEO: ジャック・ファン・デン・ブルック）は、世界34の国と地域で実施する労働者意識調査「ランスタッド・ワークモニター」の2014年第4四半期の結果を発表しました。本リリースでは、その中から日本に関わる事項を抜粋し発表します。
全日本空輸（以下、ANA）といえば、いち早くiPadを使った業務改革に取り組んだことで知られている。客室乗務員（CA）にiPadを配布し、約1000ページのうち年間で約600ページが改訂され、“重さ2キロ”にも及ぶ乗務マニュアルをデジタル化。改訂にかかるCAの手間や持ち歩きの負担を軽減するとともに、学びの効率化や紙のコストの削減を図ったことで大きな注目を集めた。
フレックス勤務制を導入している企業の割合が高まっていることが、人材開発省が6月から9月にかけ実施した調査から分かった。調査に回答したのは民間企業、政府機関3,800者余りで、47％が何らかの形のフレックス制を導入していた。
パートやアルバイトなど非正規雇用が増加し、雇用者全体に占める割合は36％と高止まりしている。正社員との収入格差も広がり、衆院選で各党は非正規雇用の待遇改善をうたった公約を相次ぎ打ち出している。少子化で労働力人口の減少が見込まれるなか、専門家は「非正規雇用の希望者が正社員になれるといった柔軟な労働市場づくりが必要だ」と指摘する。
厚生労働省が11日まとめた11月の労働経済動向調査によると、正社員が「不足している」と答えた企業の割合から「過剰」を引いた労働者過不足判断ＤＩはプラス22だった。2011年８月調査から不足超の状況が続く。前回の８月調査からは１ポイント下がった。円安による原材料費の高騰などから収益悪化を懸念する企業が出たとみられる。
アップルが、新しい研究開発の拠点を日本に設けることが明らかになった。さいたま市の街頭演説で、安倍晋三首相が明らかにしたもの。「外国の企業も、いよいよ日本に進出し始めた。あのアップルが最先端の研究開発を日本でする。もうじき正式な発表があると思う。アジアで最大級の研究開発拠点を日本に置く」と語った。横浜のみなとみらい地区に2015年にも設置される見通しという。
今後3ヵ月の純雇用予測は前四半期比2ポイント増の21%、
2008年第2四半期以来の高水準
業種別では、「鉱工業・建設」が調査開始以来最高値の33%を記録
優秀な人材を獲得するためにオフィス環境を充実させるネット大手が増えている。ランチ無料のカフェテリアは当たり前、最近では美容室やマンガ喫茶、図書館、マッサージルーム、そしてなぜかバスケットコート付きのオフィスまである。とはいえ、こうした手厚い福利厚生で勝負できる企業はごくわずか。特に資金力がないスタートアップにとって、どうすれば優秀な人材を獲得できるかというのは大きな課題だ。
超巨大企業・グーグル。そこで働く優秀なエンジニアたちは、どのような基準で採用されたのか。採用担当者が明かした。
ブラウザ「Chrome（クローム）」の東京開発チームのマネージャーである及川卓也さんは、20人以上のエンジニアたちのチームを率いる。多くは、他社で働いていた経験のある転職組。及川さんは言う。
いまだ活気の戻らない日本経済。
その理由についてはさまざまなことが言われているが、「終身雇用」「年功序列」「縦割り」といったことに代表される日本型の会社組織が、今の経済活動にそぐわなくなってきているというのは確かだろう。