総合日本の雇用はこれからどうなるのか
完全失業率、60年間の推移
雇用にまつわる統計のうち、最も注目されるのが、完全失業率である。完全失業率とは労働力人口（就業者と完全失業者の和）に占める完全失業者（仕事を探している無業者）の割合を指す。図１は日本の完全失業率の年平均の推移である。
雇用にまつわる統計のうち、最も注目されるのが、完全失業率である。完全失業率とは労働力人口（就業者と完全失業者の和）に占める完全失業者（仕事を探している無業者）の割合を指す。図１は日本の完全失業率の年平均の推移である。
企業の採用意欲が高まる一方で、入社後のミスマッチに転職者と企業の双方が悩んでいる。こうしたミスマッチを防ぐ新しい転職のスタイルを、リブセンスが運営する転職クチコミサイト「転職会議」が提案している。
大前研一氏は前回のパートにおいて、インターネットの出現により、既存の企業がこれまで採用してきた戦略がことごとく機能しなくなることを指摘しました。そうした変化の中で、大前氏は日本の企業が戦うポイントとして「人」を挙げます。早急に解決すべき日本企業の課題とは？（cybozu.com カンファレンス 2014より）
注目が高まるデータフィードの広告領域への活用の最新動向に迫る本連載。第3回目となる今回からは、アタラの岡田氏にかわり、フィードフォースの川田氏が現場の目線からみた事例紹介と共に、解説していきます。
グローバル化、業界再編、リストラ……、企業を取り巻く環境は激変している。ライバル会社はどうなっているか、徹底レポートする。
医療・福祉専門人材紹介会社である株式会社パーソナルアシスト（本社：東京文京区、代表取締役：野村和隆）は、この度、医療・介護・福祉業界に特化した求人サイト「メディケア」を、2014年12月2日（火）新規リリースしました。
例年なら12月は大学3年生の就職活動が本格化する時期。だが、今回の就活から会社説明会などの採用広報活動の解禁時期は、翌年3月（今回は2015年3月）に後ろ倒しされた。就活生にすれば、「まだゆっくりしていても大丈夫」と思っているかもしれないが、企業研究は早めに手をつけても何も損はしない。
人材各社がアジアで現地の新卒採用の支援事業を広げる。リクルートキャリア（東京・千代田）やパソナグループなどは、東南アジア諸国連合（ＡＳＥＡＮ）で日本企業の合同説明会や選考会を拡大、外国人学生との接点を増やす。ジースタイラス（同）は中国で中小企業向けの学生紹介を始める。企業の海外展開加速によるグローバル人材の需要増に現地での新卒人材の発掘で対応する。
世界最大の総合オンライン旅行会社、Expedia Inc.の日本語サイト・エクスペディアジャパンは、毎年恒例の有給休暇の国際比較調査を行なった。25か国の、18歳以上の有職者男女を対象とし、2014年8月～9月に調査を実施したところ、有休の消化日数と有休消化率は7年連続最下位を免れる結果となった。ちなみに、最下位は韓国となった。一方で4人に1人が有休取得に罪悪感を持っていることも明らかになった。