総合メルカリが「急成長」「ほとんど中途採用」でも、強いチームでいられる理由
フリマアプリ「メルカリ」を展開するメルカリは、強いチームワークと企業文化で知られている。
組織が小さいうちは社員一人一人が交流でき、強いチームワークを発揮できても、大きくなってくると“壁”にぶつかる企業も多い。また、さまざまなバックグランドを持つ中途採用のメンバーが入社してくることで、会社のカルチャーや雰囲気が変わっていくこともある。
フリマアプリ「メルカリ」を展開するメルカリは、強いチームワークと企業文化で知られている。
組織が小さいうちは社員一人一人が交流でき、強いチームワークを発揮できても、大きくなってくると“壁”にぶつかる企業も多い。また、さまざまなバックグランドを持つ中途採用のメンバーが入社してくることで、会社のカルチャーや雰囲気が変わっていくこともある。
「ワイヤレスジャパン2018」では、恒例の「携帯電話販売代理店向けビジネスセミナー」が開催された。近年、さまざまな業界で人手不足が問題視されているが、携帯電話販売代理店も例外ではない。今回のセミナーでは、ドコモ、au、ソフトバンクの販売代理店を展開する3社の人材確保に対する取り組みが紹介された。
人手確保が課題のいま、特に企業が不足を訴えるのがIT人材だ。IT系企業に加えてネット企業や事業会社が同じ人材を求め、獲得競争は熾烈を極める。給与以外にも魅力をアピールできるかどうかがカギを握る。
（日経ビジネス2018年4月2日号より転載）
日本を代表する「経営のプロ」として活躍するカルビーの松本晃会長兼CEO。6月20日に開かれる同社の株主総会で退任するが、一息つくまもなく6月24日からRIZAPグループの代表取締役COO（最高執行責任者）に着任する予定だ。
先月、中部地方のとある企業が、『お金を払ってでも働きたい人、積極的に学びたい人』を募集していました。
こんにちは、リフカムの清水です。
当社では、リファラル採用を活性化するクラウドサービス「Refcome」を展開していますが、リファラル採用の施策設計支援においても力をいれています。
最近話題の「企業間レンタル移籍」という仕組みをご存じだろうか。「ローンディール」などとも呼ばれるが、大手企業に籍を置いたまま、出向という形で期間を定め、ベンチャー企業で働くというもの。サッカーが好きな人ならピンとくるかもしれない。
こんにちは！HR NOTE編集部の高木です！
「就職サイトに求人を掲載しても、学生がなかなか集まらない」「自社とマッチした学生に出会えない」など、悩んでいる採用担当者も多くいらっしゃるのではないでしょうか。
人生100年の時代、学びがますます重要になっている。しかし、「“世界最低水準”の社会人の学び、越えるべき3つの壁」で見たように、社会人の学習機会は限定的で、とりわけ、自己啓発に取り組む個人は27.2％と、OJTの44.3％に比べて少ない※１。
仕事でLINEを使うかどうかは、職場によって大きく異なります。ひと昔前までは「LINEはあくまでプライベートなもの」「リスクもあるし仕事で使うなんてとんでもない」という風潮もありました。