総合7～9月の採用動向、好条件の提示と柔軟な勤務形態で契約社員の人気が上昇
外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、日本国内の転職市場における7～9月期の採用動向を発表した。日本の雇用市場は引き続き活発な動きを見せており、中でも契約社員の求人が目立って増加している。そうした中、この四半期に最も需要の高い職種として、同社では、SPCアカウンタント、コーポレートバンキングにおけるクレジットアナリスト、データシステムエンジニアの3つを挙げている。
外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、日本国内の転職市場における7～9月期の採用動向を発表した。日本の雇用市場は引き続き活発な動きを見せており、中でも契約社員の求人が目立って増加している。そうした中、この四半期に最も需要の高い職種として、同社では、SPCアカウンタント、コーポレートバンキングにおけるクレジットアナリスト、データシステムエンジニアの3つを挙げている。
多くの企業では、昨今のIT人材不足は深刻な課題となっている。「従業員規模によるIT人材不足感の違い」（出典：IT人材白書2015）によると、300名以下のIT企業で比較的人材の量的不足感が高いという結果が出ており、従業員規模の小さい企業は、待遇や知名度の面で従業員規模の大きい企業に劣る場合もあるため、企業間での人材獲得競争では不利となりえる。企業が優秀な人材を獲得するためには、エンジニアの働く環境を整備するための取り組みが大きく影響すると考えられる。
株式会社マイナビ
夏の賞与額は「20万円台」が最多で、約3割は「前年より増えた」と回答。賞与額が前年より減少した場合、4人に3人は転職意向をより強める傾向
株式会社grooves
～エンジニアのキャリア・スキルアップ意識に関する実態調査～
日本の労働市場で成功するチャンスは一度きりだ。世界経済が下降し始めた2007年、当時18歳だったタケダさんはその機会を逃してしまった。
大前研一氏：日本企業がどうしたらいいのかということですけれども、見ていただきましたとおり人が全てです。
リクルートホールディングス（ＨＤ）は10月から上限日数のない在宅勤務制度を導入する。全社員が対象で、子育てや介護といった理由がなくても利用できる。一部のグループ会社にも適用し、まず約2000人を対象とする。育児や介護などを念頭に多様な働き方ができる在宅勤務を導入する企業は広がっているが、全社員が原則、上限なく在宅勤務ができる制度は珍しい。
アベノミクス第三の矢の一つとして上げられている雇用制度改革・人材力の強化。
過去3回に渡り廃案となっていた派遣法の改正案が成立する見込みとなるなど、雇用制度改革関連のニュースが出ない日がないほどです。 HRogでも派遣法改正に関するニュースや、労働基準法改正に関するニュースなど、雇用改革に関するニュースを頻繁に取り上げています。 労働関連法や雇用政策の影響が大きい人材業界の方は、その動向に注目しているのではないでしょうか。
アイプラグ（大阪市淀川区、中野智哉社長、０６・６３０６・６１２５）は、関西では珍しい「時給（短時間）正社員」制度を導入している。全社員２７人のうち、現在５人が同制度を活用し勤務。新卒採用支援サービスを提供するベンチャー企業として、社員が働きやすい職場環境づくりを進める。有効求人倍率が上昇する中、フルタイムで働けない事情がある人材の採用拡大につながるかどうか注目される。