総合「攻め」の採用を実現。 採用管理システムの「マッチングッド」リリース。しかも、無料です。
2013年以降、求人倍率が１倍を超える、いわゆる「売り手市場」の状況が続いています。多くの企業で人材の確保が課題になっている中、複数求人媒体への出稿や、紹介サービスなど、各種採用サービスを組み合わせて利用することが一般的になりました。
2013年以降、求人倍率が１倍を超える、いわゆる「売り手市場」の状況が続いています。多くの企業で人材の確保が課題になっている中、複数求人媒体への出稿や、紹介サービスなど、各種採用サービスを組み合わせて利用することが一般的になりました。
人手不足が深刻だ。人口減少で労働力不足がさらに進めば経済の成長を妨げかねない。少ない人数で仕事ができるようにしたり、求められる技能を備えた人材養成に力を入れたりするなど、多面的な対策を急がなくてはならない。
経済産業省は8月28日、中小企業の雇用状況に関する調査集計結果を発表した。
この調査は今年6月に中小企業・小規模事業者約3万社のうち、回答があった7352社の状況をまとめたもの。
ゼンショーホールディングスは2017年３月までをメドに契約社員を１千人採用する。牛丼店「すき家」が対象でアルバイトらを登用する。店舗運営の中心を担う人材を契約社員として囲い込み、人手不足の解消につなげる。接客の水準が上がって売り上げが増え、人件費の増加を吸収できると判断した。人材確保を急いで深夜営業の全店再開にも道を開きたい考えだ。
外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、成果連動型ボーナスに対する意識について、アジア5カ国（日本・シンガポール・マレーシア・香港・中国）で実施した最新のアンケート結果を発表した。このアンケート結果によると、日本国内では「成果連動型ボーナスによって現在の報酬が増額する可能性があれば、基本給の減額を受け入れる」と答えた回答者の割合は48%となり、アジア全体の平均64%を大幅に下回る結果となった。
こんにちは。ライターのヘルメです。
最近求人メディアがいろいろと出てきています。
LIGでも「Poole」をやっていますが、この前はNews Picksも求人サービスをはじめたようですし、ビズリーチは求人のGoogle版とも言える「スタンバイ」を展開しました。
人材会社アイ・ディ・アクセス（以下、iDA）は、ファッション特化型求人サイト「マイブランズ」をグランドオープンする。同サイトではファッション、コスメ業界の求人に完全特化した転職サイトとして、求職者と企業がダイレクトにやりとりできる場を提供し、スピード感のある転職活動をサポートする。通常の求人サイトではブランドの世界観や特性が表現しきれず、求人が埋没してしまうと悩むブランドが多く、こうしたニーズを受け誕生した。現在150を超えるブランドが求人を掲載しており、9月中には200を超える予定だ。
日本商工会議所の調査によると、中小企業2625社の50.2％が「人員が不足している」と回答したという。
最も深刻なのは介護・看護（72.2％）で、運送業（60.9％）や建設業（60.7％）も割合が高い。割合の低い金融・保険業（44.4％）や製造業（44.1％）でも4割を超えており、どの業種でも人手不足のようだ。
日本労働組合連合会の調査によると、日本の労働者の1日当たりの平均労働時間は8.9時間だという。多くの人が1日8時間の所定の労働に加え、1時間程度の残業をしてから帰っていることがうかがえる。