総合リクルートキャリア、2015年10月の転職求人倍率を発表
～10月の転職求人倍率は1.61倍（前月差 －0.03）～
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2015年10月末日時点の転職求人倍率についてお知らせします。
～10月の転職求人倍率は1.61倍（前月差 －0.03）～
株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：柳川昌紀）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2015年10月末日時点の転職求人倍率についてお知らせします。
日本経済新聞社の「地域経済500調査」では、地域企業の人手不足の深刻さも浮き彫りになった。調査対象の企業で従業員数が「不足」しているとの回答は40％に達した。2016年春の新卒採用も10月時点で計画に届かない企業が36％と苦戦している。
保育士不足に対応するため、厚生労働省は認可保育所の保育士を来年度から幼稚園や小学校などの教諭資格を持つ人で代替することを認める検討に入った。１６日に開かれる厚労省の有識者検討会に提案し、年内に結論を出す。
国内最大級のオンライン動画学習サービス「schoo WEB-campus」を運営している株式会社スクー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：森 健志郎、以下スクー）はこのたび、人事担当者向けのオンライン授業「人事チャンネル」を開設します。
パートや契約社員、派遣社員など非正規雇用の社員が初めて雇用労働者全体の４割に達した。２０１４年の「就業形態の多様化に関する総合実態調査」でわかった。「アベノミクスによって雇用は１００万人以上増えた」と安倍晋三首相は主張するが、増えているのは賃金が低く身分も不安定な非正規社員だ。
アニコム ホールディングス株式会社は、子会社であるアニコム フロンティア株式会社にて、 獣医療をメインとした求人サイト「anicom jobs（アニジョブ）」を開始する予定だと2015年11月4日（水）に発表した。
20～30代が飲食の仕事を選ぶ主な理由は、「人に喜んでもらえる」から、「専門技術を身につけられる」から。また、20代はチームワークも重視し、30代は起業（独立）しやすいことも大きな動機であることがわかりました。
リーマン・ショックで新卒採用を絞ったため、企業は若手が不足。そこに東京五輪を見据えた建設ラッシュや中国人の爆買いなども重なって、人手不足感が強まっている。そのため、即戦力を求める中途採用でも、ポテンシャルを見込んで業界未経験の３０代を採用するケースが相次いでいる。
株式会社学情は、2015年9月1日～15日に、20代を対象にした就職情報サイト「Re就活」会員を対象に、就職・転職活動に関するWebアンケートを実施した。調査の結果、残業代が出ない上、離職率の高い企業はブラック企業と考えていることがわかった。また、転職理由のトップは、やりたい仕事に挑戦する「リベンジ転職」で、契約社員より正社員を目指す動きがより明確になっているようだ。