総合絶対にNG! ソーシャルメディアでの行動
OfficeTeamの新たな調査によると、求職者の最も一般的なソーシャルメディアでのミスとして、45％の人事担当者が「ネガティブか不適切なコンテンツの投稿」を挙げています。この後には「不適切か際どい写真の投稿やタグ」（35％）、「不活発なソーシャルメディア活動（不定期な投稿、不完全か古いプロフィールなど）」（17％）が続きます。
OfficeTeamの新たな調査によると、求職者の最も一般的なソーシャルメディアでのミスとして、45％の人事担当者が「ネガティブか不適切なコンテンツの投稿」を挙げています。この後には「不適切か際どい写真の投稿やタグ」（35％）、「不活発なソーシャルメディア活動（不定期な投稿、不完全か古いプロフィールなど）」（17％）が続きます。
企業が求人を行う際、残業代を含めた金額を示して給料を実際より高く見せかけるケースが相次いでいるとして、いわゆる「ブラック企業」の問題に取り組む団体が厚生労働省に対策を申し入れました。
ネイル業界に特化した求人マッチングサイトがオープン。充実の機能で求職者と店舗の両方をサポートします。Web応募（店舗へ直接連絡）で、スピーディーに就職・採用活動が進められます。[ネイリスト求人ナビ] http://nail.kyujin-nabi.jp/
鹿児島県の北端の島々からなる長島町では、地域力の強化を図るために、「地域おこし協力隊」を募集しています。この「地域おこし協力隊」は、地域外から人材を募集することで、今までなかった視点を取り込み、地域を盛り上げることを期待されています。移住を伴う働き手の募集にもかかわらず、長島町には、首都圏をはじめ、さまざまな地域から人材が集まり、採用に至っています。そこで今回は、長島町を例に、求職者をひきつける求人票のつくり方とアピール方法をご紹介します。
近年、少子高齢化による労働力人口の減少、優秀な人材の獲得、慢性的な人手不足、若年層の定着、シルバー人材の活用等、日本の企業はさまざまな課題を抱えている。そのような環境の中で、企業の持続的成長の為には知名度や待遇面だけでなく、職場環境の快適さや社員の働きがい等、雇用主としての魅力度を高めること（＝エンプロイヤーブランディング）を避けて通ることはできない。
時間通りに出社するのは、口で言うほど簡単なことではありません。時々、社員はペットのトカゲの葬式に参列し、クマと戦わねばなりません。信じられないかもしれませんが、これらは2015年に社員が実際に用いた遅刻の言い訳です。CareerBuilderの報告書によると、4人に1人の社員が1ヵ月に最低1度、13％の社員が毎週単位で遅刻をしています。
インテリジェンスが運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2016年1月の転職求人倍率（同サービス登録者〈転職希望者〉1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値）を発表した。
フリマアプリ「メルカリ」を運営するメルカリ（東京都港区）は、創業3周年を迎えた2016年2月1日から、新人事制度「merci box（メルシーボックス）」を導入することを発表しました。人事を担当する取締役、小泉文明さんに詳細を緊急取材してきました。
企業の採用担当者と学生が酒を飲みながら触れ合う「就活居酒屋」に、採用担当者の前で腕自慢の学生が対戦する「マージャン採用」。近く本格化する就職活動で、中小企業があの手この手の取り組みを展開している。「通り一遍の採用活動では埋もれてしまう」との危機感が背景にある。