総合石原さとみの広告にユーザーはどう反応したか？「マイナビ転職」のヤフー広告効果を分析
広告接触後の検索行動から効果が分かる
ネット広告の効果測定には、一般的にCTR（Click Through Rate）やCPA（Cost Per Acquisition）といった指標が用いられる。こうした直接的な広告効果を測るためのデータの重要性は高いが、最近はネット広告によるユーザーの態度変容を調べ、そこからマーケティングに役立つ「インサイト」を導き出そうという試みが増えている。
ネット広告の効果測定には、一般的にCTR（Click Through Rate）やCPA（Cost Per Acquisition）といった指標が用いられる。こうした直接的な広告効果を測るためのデータの重要性は高いが、最近はネット広告によるユーザーの態度変容を調べ、そこからマーケティングに役立つ「インサイト」を導き出そうという試みが増えている。
新規人材の発掘、採用、活用──。この成否は、企業の競争力を大きく左右する。主に人事部門が担ってきた重要業務に、ITが進出し始めている。AI（人工知能）などを活用し、自社で活躍するのはどんな人材か、どの社員をどの部署に配置すれば力を発揮できるかを導き出す。
日本で就職活動といえば、大学生が一斉に行うのが一般的です。しかし、アメリカではそのような新卒の大学生を一斉採用するといったことがありません。実は日本よりもずっと学歴が重視され、即戦力が求められるのです。今回は、アメリカの就活についてご紹介します。
「殺人的」な職場環境を培っているとして批判されてきた米インターネット小売り大手アマゾン・ドットコム（Amazon.com）が、一部の部署で週30時間労働を試験的に導入する。米紙ワシントン・ポスト（Washington Post）が26日報じた。
内定をとるためだけの、型にはまった就職活動はもう嫌だ！ …だから日本を飛び出して海外に行ってしまおう！ そう考える人も少なくないかもしれません。しかし実際「海外就職」とは簡単に成功してしまうものなのか？ マレーシアを拠点を置き、海外情報にまつわる情報発信を行う『なでしこVoice』『ABROADERS』代表・濱田真里さんに、リアルな事情についてお話を伺いました。
今回の記事は、公認会計士 網野 誉氏より寄稿いただきました。
網野氏は、大手監査法人勤務ののち、東京の表参道に網野誉税務会計事務所を開業。
帝国データバンクが２５日発表した「人手不足に対する企業の動向調査」によると、３７．９％の企業で「正社員が不足」と回答、半年前から１．６ポイント低下した。同様に、「非正規社員が不足」と回答した企業は２４．９％で同１．３ポイント低下。「適正」と回答した企業の割合は正社員で４９．２％（同１．１ポイント増）、非正規社員で６５．３％（同０．７ポイント増）となり、企業の人手不足感がやや緩和していることがうかがえる。
core words株式会社CEO/Creative Directorの佐藤タカトシと申します。企業の採用ブランディングやダイレクトリクルーティングの支援業務を展開しております。
私は、大手人材系企業で11年にわたって、100社以上の企業の採用コミュニケーション支援を行い、その後、株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）にて3年間、ダイレクトリクルーティング活動を中心に推進してきました。今回は、入門編として、そのエッセンスをお伝えいたします。
総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィーは2016年8月8日、職場におけるシニア人材に関する調査結果を発表した。
調査の対象は、世界34の国・地域の18～65歳の労働者。まず、労働力人口について尋ねたところ、「労働力の高齢化により、国内の労働力人口は減少するだろう」と答えた人が、グローバル平均では68.2％、日本では79.8％いた。