総合ヤフー川邊副社長が語る「週休3日制」の狙い–「単純作業はAIに任せる」
ヤフーは、働き方に関する新しい社内制度として、「週休3日制」の導入を検討していることを発表した。同社の副社長執行役員 最高執行責任者である川邊健太郎氏は、9月27日に開かれた新オフィスの見学会において、改めてその意図を説明した。
ヤフーは、働き方に関する新しい社内制度として、「週休3日制」の導入を検討していることを発表した。同社の副社長執行役員 最高執行責任者である川邊健太郎氏は、9月27日に開かれた新オフィスの見学会において、改めてその意図を説明した。
ディップ<2379>は、9月27日、2017年2月期の業績予想を上方修正し、売上高330億円（前回予想320億円）、営業利益88億円（同85億円）、経常利益88億円（同85億円）、最終利益57億円（同56億円）とした。従来予想からの修正率は、売上高3.1％増、営業利益3.5％増、経常利益3.6％増、最終利益2.3％増となる。
本連載では、ITエンジニアが時代の波に飲み込まれず、ITの世界で生き残っていくための知識を解説していきます。IoTや人工知能といったトレンドも押さえながら、データベース、セキュリティ、数学などの不変の知識もカバーします。応用のためには基礎が必要とはよくいいますが、実際は応用できる知識と、そうでないものがあります。新技術が登場しても陳腐化しない、本当のベースとなるような知識を身につけましょう。第1回は、エンジニアが生き残るための道筋を把握するために、IT業界が抱える人材不足の状況や、求められているスキル、構造上の問題点などを分析します。
8月分の求人広告掲載件数等集計結果によると、求人メディア全体の広告掲載件数は前年同月比9.2％増の117万193件で、5カ月連続の増加。前月比は2.3％減だった。
メディア別に前年同月と比べると、有料求人情報誌3万8069件（10.0％減）、フリーペーパー35万2891件（2.8％増）、折込求人紙6万4651件（26.0％減）、求人サイト71万4582件（19.4％増）となった。
新規事業にも積極的に取り組み事業拡大を図っている株式会社セプテーニ・ホールディングス。独自の方法で人事データを収集・分析し、科学（数的根拠）に基づく人事施策を実践してきた。前編では、同社が開発した『人材育成エンジン』のベースとなった方程式や独自コンセプトに関して詳しく伺った。後編では、『人材育成エンジン』を企画した専務取締役の上野勇さんと現場で開発に関わった人的資産研究所の進藤竜也さんに「このエンジンの活用事例」や「社員や会社における変化」についてお聞きした。
「人事担当者が採用活動で本来注力すべき業務に集中できる。人的コストを下げつつ、採用の質を上げられる」
採用周辺業務を一括で手配することで人事担当者の負荷を軽減でき、採用業務効率化を実現。貸会議室業界のトップが仕掛ける注目のサービスに迫る。
（取材：2016年7月、企画・制作：＠人事編集部）
エン・ジャパンは9月26日、同社が運営する総合求人・転職支援サービス「エン転職」をリニューアルしたと発表した。
日本は現在超少子高齢化が進み、労働人口の急速な減少が予測されている。内閣府は2016年8月25日に公表した「地域の経済2016－人口減少問題の克服－」で、「2030年度は、東京都や愛知県、大阪府などをのぞく38道府県で供給より需要が上回り、労働力不足に陥る」と予測している。
2020年と言えば東京オリンピック開催の年。安倍マリオで東京開催が世界中に知れ渡ったのではないでしょうか。
知人の外国人からは「2020年は絶対に東京に行く」などとの力強いメールが届くなど期待は膨らむばかりです。東京の街も新たな施設の建設だけでなく、宿泊施設の増改築や従業員の多言語対応などおもてなしの準備で騒がしくなってきた気がします。おそらく、2020年には訪日外国人は3000万人を超え、東京の街はパリのような観光都市の様相になっていることでしょう。
週休3日制で新しい働き方を目指す
大分県の北東部、円形状に突き出ている国東半島のほぼ中央、大分空港から車で約20分の安岐町にアキ工作社はある。同社が手がけるのは段ボールを輪切り状にして並べ、マネキンや動物、恐竜、キャラクターなどの形に仕上げるペーパークラフトキット。