総合日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥、http://www.manpowergroup.jp）は、日本を含む世界43カ国・地域の公的機関・民間企業の採用担当者を対象に、「組織の人材不足感」「人材確保が困難な職種」「人材確保が困難な理由」について調査を行い、その結果を発表しました。
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥、http://www.manpowergroup.jp）は、日本を含む世界43カ国・地域の公的機関・民間企業の採用担当者を対象に、「組織の人材不足感」「人材確保が困難な職種」「人材確保が困難な理由」について調査を行い、その結果を発表しました。
ワークライフバランスや多様な働き方を実現させるために、業務効率の改善は欠かせない。多くの企業がさまざまな施策を導入している中で、メールや会議の無駄をなくす新しいコミュニケーションツールとして注目されているのが「チャットワーク」だ。その名の通り、「チャット」で仕事のやりとりができるサービスで、11万3000社以上で導入されている（2016年9月末時点）。
世は採用戦国時代——。
売り手市場のいま、多くの人事担当者たちが、自社にふさわしい人材を確保する難しさにあえいでいることでしょう。
〜優秀な人を連れてこれる人が評価される。リファラル採用を全社的に行うラクスルが、組織を成長させるための採用戦略から組織創りまで大公開〜
企業の成功にはさまざまな要因があるが、なかでも共通して言えることのひとつが「人」ではないだろうか。
同一労働同一賃金、週休3日、副業。今、従来では考えられなかった変化が始まった。多くの企業が二の足を踏む「働き方改革」で、先行する企業は既に果実を得ている。
リオ・オリンピックが先月閉幕した。四年後のオリンピックに向けて、東京では様々な取り組みが本格的に加速しつつある。2020年に向けて、労働市場では東京オリンピック関連の新規雇用が81.5万人分創出されると見込まれている（リクルートワークス研究所推計）。私たちはこの人材ニーズにどう対応し、そこから何を得ることができるだろうか。
近年、採用サイトに力を入れている企業が増えています。採用サイトは、求職者に自社の企業文化やアピールポイントを知ってもらい、最終的には採用をするためのものです。
より魅力的に企業を見せるためにも、デザインの優れた採用サイトを構築しなければなりません。
IT企業を中心にコールセンター業務や、ウェブの管理・運用などを東京でなくてもできる業務を地方都市に移管していく流れが起こっています。それはコスト削減を目的として行われるわけですが、その対象となる一つが人件費です。
平成29年1月1日から、65歳以上の労働者について雇用保険の適用が拡大されます。以下、このトピックについて説明していきます。
『週刊ダイヤモンド』10月22日号の第1特集は「退職金・年金 知りたくなかった禁断の数字」。退職金はここ10年で平均額が激減し、公的年金も支給額の抑制が待ったなしの苦境にあります。老後生活の2本柱に何が起こっているのか。その裏側に迫るとともに、自らの力で資産を積み立て、退職金を守り増やすすべを徹底解説します。