総合面白法人カヤックの「エゴサーチ採用」–検索結果が“履歴書”に
スマートフォンを中心に、オムニチャネルやIoTなどの次世代テクノロジを通じて生み出されるデジタルマーケティング戦略。そこにはアイデアやクリエイティビティが不可欠だが、それだけでは「これまでになかった体験」を提供することはできない。ユーザーに新たなエクスペリエンスを届けるために、欠かせない普遍性や本質とは何か。
スマートフォンを中心に、オムニチャネルやIoTなどの次世代テクノロジを通じて生み出されるデジタルマーケティング戦略。そこにはアイデアやクリエイティビティが不可欠だが、それだけでは「これまでになかった体験」を提供することはできない。ユーザーに新たなエクスペリエンスを届けるために、欠かせない普遍性や本質とは何か。
企業のシニア層対策が効を奏していない。結局、シニア層を閑職に追いやるなどの切り捨て施策しかとられていないのだ。しかしあきらめるのはまだ早い。75％のシニア層が再生した、とても簡単な方法がある。
＜長きにわたって経済的に「痛めつけられてきた」若年層。その負のトレンドもようやく反転する兆候が見られる。雇用条件の改善は、デフレが克服されてマイルドなインフレが定着すれば、自ずと実現される将来だ＞
「プレミアムフライデー」 は、働き方改革とも連動し、「月末の金曜日は、早めに仕事を終えて豊か・幸せに過ごす」という新しいアクションを官民が連携して創り出す取り組みです。新しく生まれる時間の使い方は様々。
株式会社産労総合研究所の発行する定期刊行誌「賃金事情」では、毎年、春季賃金交渉後の賃金実態を把握し、来期の賃金交渉のための基礎資料とするために、「モデル賃金・モデル年間賃調査」を行っている。
このほど、その2016年度調査の結果がまとまったので、その概要を紹介する。
こんにちは！HR NOTE編集長 根本です。
先日リクルートキャリア主催の『GOOD AGENT AWARD 2016』に参加させていただきました。
「一人ひとりがイキイキと働く社会を実現するために、一社、一人に対して深く向き合ったサービスを提供しているエージェントを称えたい」という想いのもと、年に1度開催される転職エージェント業界最大の式典です。 続きを読む
日本は「成熟国家」などではない。まだまだ「伸びしろ」にあふれている。
社員の兼業・副業を積極的に認めていこうという動きが政府や一部の企業で始まっている。
今年もあとわずか。忘年会でチームメンバーとお酒を酌み交わし、１年のがんばりをねぎらうとともに、今後のビジョンを語り合った方も多いことでしょう。「信頼できるこの仲間たちとずっと一緒に働いていきたい」――そう感じた方もいらっしゃるかと思います。
広告大手、電通の新入社員、高橋まつりさん（当時24歳）の過労自殺が労災認定されたというニュースは、働く女性たちに大きな衝撃を与えた。2016年12月7日発売の「日経ウーマン」2017年1月号では、「他人事じゃない！電通女性社員の過労自殺」と題して緊急企画を組んだ。同誌メルマガでアンケートを実施したところ、1週間で103通もの投稿が寄せられた。