総合企業人材ニーズ調査――「人材の雇用意欲がある」と98.1％が回答
マイナビが「2016年マイナビ企業人材ニーズ調査」の結果を発表した。対象企業の98.1％が「人材の雇用意欲がある」と回答。また、選考の際は新卒、中途採用ともに「主体性」が重視され、中途採用では「実行力」も求められていることが分かった。
マイナビが「2016年マイナビ企業人材ニーズ調査」の結果を発表した。対象企業の98.1％が「人材の雇用意欲がある」と回答。また、選考の際は新卒、中途採用ともに「主体性」が重視され、中途採用では「実行力」も求められていることが分かった。
近年、多くの企業が悩まされている“人手不足”の問題。特に多くのアルバイトやパートを抱える飲食・小売・サービス業を営む企業にとっては大きな課題となっています。少子高齢化が進んでいく日本において、避けては通れないこの大きな課題にどう立ち向かっていけばよいのか。株式会社リクルートジョブズ執行役員・髙槻洋介氏に打開策のヒントを伺いました。人手不足という状況下における、新しい働き方や企業側に必要な対策について、事例も交え、お話しいただきました。
経験がすべてではない。
Airbnbのデザイン部門VP アレックス・シュライファー（Alex Schleifer）は、99Uの編集長マット・マッキューのインタビューに応えて、Airbnbのデザイン部門における採用のポイントを語った。
人材不足の状況が慢性化しているIT業界。ITエンジニアの年収やキャリア志向、やりがい、ストレス状況にその影響が表れている。年齢層によっても考え方は大きく異なる。ITエンジニア1万人を対象に実施した調査から実態を探った。
経済産業省はフリーランスなど雇用契約を結ばない働き方の調査結果をまとめた。フリーのシステムエンジニアやクリエーターなどをしている人の週平均労働時間は32.4時間で、年収は300万円台が最も多い。経産省は働き方改革で柔軟な雇用形態を選びやすくするため、社会保障や仕事の受注方法などの見直しなどが必要としている。
ここ最近、「長時間労働」についてさまざまな記事やニュースが話題となり、「働き方をどう改革していくのか？」をテーマに多くの議論がなされています。
しかし、この「長時間労働」という切り口一つを取ってみても、
家事代行各社が職員の確保に乗り出す。研修の充実などを通じ、大手のベアーズ（東京・中央）は年内に前年比６割増の800人を新規採用。カジー（東京・千代田）も業務委託として働いてもらう登録者数を３倍超の5000人に増やす。計画通り採用できるか不透明な面もあるが、共働き世帯の増加で増え続ける需要への対応を目指す。
オリックス株式会社（本社：東京都港区、社長：井上亮）は、働き方改革の一環として、 2017年 4月よりオリックスグループの国内各社で、「所定労働時間の短縮」、「リフレッシュ休暇取得奨励金制度の新設」および「有給休暇付与最低日数の引き上げ」を行います。
あなたは今、会社が好きですか？仕事を楽しんでいますか？
会社のVisionやMissionを理解し共感すること、そして仕事をする環境が充実していること、信頼できる上司・仲間がいたりすることで、人は「会社が好き」と思うようになります。さらに、やりがいのある仕事や成長実感、明確な今後の目標があれば、モチベーションはより高まり、仕事を楽しめるのではないでしょうか。