総合「正社員を採用予定」の企業、17年は過去10年間で最多
帝国データバンクは3月14日、企業の雇用に関する意識調査の結果を発表した。調査によると、2017年度（17年4月～18年3月）に「正社員を採用する予定がある」と答えた企業は前年比1.4ポイント増の64.3％を占め、過去10年間で最高水準を記録。人手不足解消に取り組む企業が増えていることが分かった。一方、「採用予定はない」と答えた企業は0.8ポイント減の26.3％で、11年度から7年連続で減少していた。
帝国データバンクは3月14日、企業の雇用に関する意識調査の結果を発表した。調査によると、2017年度（17年4月～18年3月）に「正社員を採用する予定がある」と答えた企業は前年比1.4ポイント増の64.3％を占め、過去10年間で最高水準を記録。人手不足解消に取り組む企業が増えていることが分かった。一方、「採用予定はない」と答えた企業は0.8ポイント減の26.3％で、11年度から7年連続で減少していた。
日本企業の積年の課題の一つに、社員の自律的なキャリア形成がある[1]。ポジションアップが行き詰まる中高年以降において、キャリアの自律性が欠ければ、仕事に対するモチベーションの維持が難しくなり、定年までなんとなくやり過ごすことにもなりかねない。それにもかかわらず、日本企業の管理職の多くは、自律的なキャリアを築けないままでいる[2]。
平成24年8月、改正労働契約法が公布された。
改正点は「雇止め法理の法定化」「不合理な労働条件の禁止」そして、「無期労働契約への転換」の3つ。企業に与える影響は「無期労働契約への転換」がもっとも大きいだろうと感じたことを記憶している。
今回、総合人材サービス、パーソルグループのインテリジェンスで新卒採用組織の責任者を務める佐藤 裕氏にインタビューを行いました。佐藤氏は、インテリジェンスの新卒人気ランキングが圏外という状況のなかで担当者に着任し、苦闘しながら採用ブランディングの構築に力を注ぎ続けている人物です。
新卒採用を担当されている人事だけでなく、中途採用を担当されている人事まで参考にしていただける内容となっております。ぜひ、ご覧ください。
◎倒産寸前「7度の崖っぷち」から年商4倍、23年連続黒字、10年以上離職率ほぼゼロ！
◎「赤字は犯罪」＆「黒字化は社員のモチベーションが10割」と断言！
SCSKが健康経営に乗り出すきっかけとなったのは、2009年に同社の前身の1社である住商情報システムの社長に中井戸信英氏（現SCSK相談役）が就任したことだ。今でこそ健康経営の推進企業として知られるSCSKだが、当時は「社員たちが、昼休みに弁当も食べず机に突っ伏し、夜になるとタクシーが列を成す」（人事グループ ライフサポート推進室長の山口功氏）という状況。
ああ、今日も残業だ。仕事は溜まる一方。チームには残業できないメンバーもいる。自分が頑張らないと。今日は22時までには帰れるかな……。もし、あなたが責任感から、そんな働き方をしているのなら、もしかしたら「あなた」がチーム全体の働き方改革を阻害する原因になってしまっているかもしれない。
ほとんどの会社は社員を採用するときは、対面式の採用面接を行っています。しかし、その方法で本当に適切な人材を採用できるのでしょうか？ そうでもなさそうです。
なにせ面接される人の81%が採用面接中に嘘をつくのですから。
自社が社会から見てどのように評価されているのかは、広報担当者にとって気になるところでしょう。そのような客観的な評価が目に見えて現れるのが、企業に対する表彰です。
今回は、企業を対象にした表彰制度の中でも代表的なものを紹介します。
表彰の知名度によっては新聞やテレビなどのマスメディアに取り上げられ、多くの人の目に触れることとなるでしょう。
説明会は、納富代表からの「どうして今日はここにきたの？」との問いかけから始まった。即席で5～6人のグループが作られ、それぞれの理由を共有する。
この春大学4年になる男性は「普通に就活するつもりだったが、卒業までの単位が足りず留年が濃厚になった」といい、来年度以降の就活を見通して参加した。ほかにも、「『就活 髪型自由』で検索したらトップに出てきたから興味を持った」という人や「前に弟が参加し、帰ってきたらオーラが変わっていたので自分も行ってみようと思った」という人、「就職先が決まらず、今年で既卒3年目になる。鬱になりかけて、気晴らしに静岡から来た」人など様々だ。