総合労働契約のイロハ。賃金・業務内容・休暇… 人材採用後のトラブルリスクを回避する労働契約書の書き方
採用時に取り交わす書類の数々。その中には「必ず書類で明示しなければならない項目」があることを知っていますか？
雇い入れ通知書・労働条件通知書など多種多様な名称で呼ばれる書類ですが、どんな事項を記載しておかなければならないのでしょうか。
採用時に取り交わす書類の数々。その中には「必ず書類で明示しなければならない項目」があることを知っていますか？
雇い入れ通知書・労働条件通知書など多種多様な名称で呼ばれる書類ですが、どんな事項を記載しておかなければならないのでしょうか。
グローバル化や少子高齢化、そして労働人口の減少といった、とどめがたい時代のうねりのなかで、これまで日本の経済成長を支えてきた「日本型雇用モデル」が崩壊しつつあります。そこで、政府をはじめ産業界、労働界、有識者が一体となり、一億総活躍社会の実現に向けた柱となる「働き方改革実行計画」が今年3月にまとめられました。本会議のメンバーであり、現在も厚生労働省の労働政策審議会の会長として「働き方改革実行計画」に関する法制化にも取り組む慶應義塾大学の樋口美雄教授が、いま求められている働き方改革の本質について自らの考えを語ります。
人気ナンバーワンの転職先といわれるグーグル日本法人（東京・港）。中途採用のイメージが強いが、「積極的に新卒採用をしている」という。米シリコンバレーを代表するグーグルは世界中から多様な人材を集めているが、国内では、どのような新卒人材を求めているのか。グーグルの採用基準とは。人事部プログラムリードの小山弥生氏にたずねた。
採用は会社を成長させるうえで非常に重要な取り組みです。
一方で、経営層や社員たちが、なかなかその大切さを理解してくれない、あるいは大切だとわかっていても協力が得にくい、という場合があるのではないでしょうか。
アクセンチュア株式会社は5月25日（木）、都内 大手町ファーストスクエアカンファレンスにおいて、「デジタル時代の雇用・働き方の未来：スキル革命」と題した記者説明会を開催した。
「働き方改革」と聞くと、なぜ私たちはゲンナリしてしまうのか。千葉商科大学専任講師の常見陽平さんは、新著『なぜ、残業はなくならないのか』（祥伝社）で、この問題に正面から向き合いました。常見さん渾身の「自著解説」をお届けします――。
「Advertising Week Asia 2017」に、「Women Willプロジェクト」の平山景子氏、女性のライフイベントに関する著書を多数執筆してきたジャーナリストの白河桃子氏が登壇。「働き方の未来 – 広告業界にとって大切なアクションは何か？」というテーマで、長時間労働が常態化している広告業界の働き方改革について語りました。
「サイバーエージェントの採用戦略には、いつも注目している」――。複数の人材コンサルタントが「採用上手な会社」と評価するインターネット広告大手のサイバーエージェント。2017年卒から始めた選抜型インターンシップ「DRAFT（ドラフト）」や1次面接の「トライアウト方式」など、これまでもユニークな手法に取り組んできた。採用育成本部・新卒採用責任者の小沢政生氏に戦略を聞いた。
日本人の労働時間の長さは世界でもトップクラスだ。若者たちの中には、文字通り死ぬまで働く者もいる。そこで政府に対し、対策の強化を求める声が上がっている。
西垣迪世（みちよ）さんは、一人息子の和哉さんが新卒で日本の大手通信企業に就職したことを誇らしく思っていた。
働く人が年次有給休暇（有休）を取りやすくするため、政府は近く「休み方改革」の官民推進会議を開く。２０１８年度の有休の取得日数を前年度より３日増やすよう企業に要請し、実際に増えた企業を助成する仕組みも検討する。学校の長期休暇の一部を地域ごとに分散させる「キッズウィーク」と組み合わせ、消費拡大や観光振興につなげる狙いだ。