総合サービス業の人手不足は嘘なんじゃないか？ 人材配置の無駄は必ずある
「長時間労働が多いことが嫌われて、人を採用してもすぐ辞めてしまう。うちはいつまでも人手不足から抜け出せない」──。
こうした悩みを打ち明ける中小企業経営者は多い。長時間労働の解消が進まない理由は、多くの経営者が正しい時短の方法を知らないからだ。「残業を減らせば売り上げも減る」という誤解もある。残業時間の削減が必要と分かっていても、業績維持との板挟みで、時短推進に二の足を踏んでいる。
「長時間労働が多いことが嫌われて、人を採用してもすぐ辞めてしまう。うちはいつまでも人手不足から抜け出せない」──。
こうした悩みを打ち明ける中小企業経営者は多い。長時間労働の解消が進まない理由は、多くの経営者が正しい時短の方法を知らないからだ。「残業を減らせば売り上げも減る」という誤解もある。残業時間の削減が必要と分かっていても、業績維持との板挟みで、時短推進に二の足を踏んでいる。
「人と組織を動かすエンジンになる」をテーマに発足した『HR ENGINE』。
記念すべき第1回目のイベントは『強みを活かす人・組織づくり』というテーマで、サイバーエージェントの曽山さんをゲストに招いて勉強会を開催。企業成長に貢献できる人事になるためのヒントを学びます。
労働基準法第32条、第35条では労働時間・休日について、1日8時間、1週40時間、および週1回の休日を定めている。一方、第36条では「労使協定をし、行政官庁に届け出た場合においては、(32条、35条の規定にかかわらず)、その協定に定めるところによって労働時間を延長し、または休日に労働させることができる」として、残業や休日労働を行なう手続を定めている。この協定を第36条に由来して、「36（サブロク）協定」と呼ぶ。
上司の性別はどちらの方がいいか考えたことはあるだろうか。今回、情報サイト開発・運営のキャリアインデックスは、「CAREER INDEX転職・仕事実態調査vol.15」を発表した。調査では普段表面化されることのない転職や仕事に対する本音を明らかにし、広く働き方を考えていくための一助とすることを目的としている。今回は「男女どちらの上司のもとで働きたいか」を有職者515名に調査した。
株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：南 壮一郎 以下、ビズリーチ）が運営するHRテック（HR × Technology）で採用を強くする「HRMOS（ハーモス）採用管理」( https://hrmos.co/saiyo/ )は、企業の採用担当者に採用業務に対する意識調査を実施しました。
就職・転職のためのクチコミ・求人サイト「Vorkers」(https://www.vorkers.com)を運営する株式会社ヴォーカーズ(所在地:東京都渋谷区、代表取締役:増井 慎二郎)は、法人向けサービス「Vorkers リクルーティング」のクチコミ分析機能に、評価スコアと残業時間・有休消化率の推移をグラフ化できる「従業員エンゲージメン ト比較機能」を追加しました。
2017年7月18日に、東京で開催された「VMware Conference 2017 Summer」。冒頭のセッションで、大手SIerのSCSKおよびグループウェアのサイボウズで、「働き方改革」に取り組んできた担当者が、そのきっかけや取り組み、今後について語り合った。企業の規模や業態が異なる2社に共通していたこととは何だろうか。
「成長できるし給料もよさそう。しかし、激務に違いない」。外資系コンサルティング会社に憧れる大学生は多いが、ハードワークのイメージゆえに敬遠する人もまた多い。大手コンサルティング会社のアクセンチュア（東京・港）は近年、新卒を積極的に採用する一方、2015年から「働き方改革」に取り組んでいる。この「積極採用」と「働き方改革」はつながっているようだ。ねらいを執行役員の武井章敏人事部長に聞いた。
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