連合は8月25日、「非正規雇用で働く女性に関する調査」を発表した。調査では20歳～59歳の非正規雇用で働く女性を対象に今年7月26日～28日に実施。1000人から回答を得た。
ともすれば理論偏重になりがちな企業研修。そんな中、自然林の中や研修地に行くまでの交通機関での集中ロープレなど、ユニークな取り組みで、研修参加者のパフォーマンスを劇的に変える取り組みをしている人材育成担当者がいる。サントリーグループのサンリーブ株式会社飲料営業推進部担当部長である松尾英理子氏だ。
ここ数カ月、「働き方改革」に続き、「休み方改革」を政府主導で推進するという動きが続いている。
既に始まった「プレミアムフライデー」に続き、2018年度には、小中高校の夏休みを短くし、その分を春や秋に分散して休ませる「キッズウィーク」の導入が検討されている。日本人の「休み方」を改革しようという考え方自体は、時代の要請に合ったものであり、これらの施策は一定の効果を上げるだろう。
中途採用を成功させる最大のポイントは、面接で候補者を見極め、自社に必要な人材を見逃さないことです。候補者がどんな人材かどうかを判断するには、表面的な質問をするだけでなく、その人の考え方を深く掘り下げなければなりません。
どんな質問をすれば、相手の本音を引き出すことができるのか？ 面接コンサルタントとしても活躍する株式会社リージョナルスタイル代表取締役の高岡幸生氏が、すぐに実践できる面接法を解説します。
「働き方改革」が加速し、2019年にはいよいよ法改正。2017年は各企業で残業削減、人事評価制度の見直しなど、さまざまな施策をトライすべき時期だという。
総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社のコンサルティングカンパニーであるワークスイッチコンサルティングは、社会人１年目から３年目までの若者３００人を対象に、理想の働き方に関する調査を行いました。
前回は、「戦略人事」が求められる背景とその重要性について考えたが、「戦略人事」のグランドデザインを描けている企業は依然として少ない。構想はあっても抽象的な表現が多く、裏付けとなる制度・施策がとぼしいため、実現性は疑問だ。
クレジットカード大手のクレディセゾンは8月14日、現在総合職や専門職などに分類されている社員区分を無くし、全従業員を正社員に一本化すると発表した。制度の導入は9月16日から。
人手不足を訴える業界や企業が増えている。日本経済の問題は、リーマンショック不況の2009年から8年経った今、失業から人手不足へと、完全にシフトしたと言えるだろう。