AIAIは人間の仕事を奪うのか？ 歴史が示す意外な事実 IoT時代、＜プロフェッショナルな仕事＞が変わる
AIが人間の仕事を奪う・・・。
それはより厳密に言えば、AIが主体的に人間の仕事を奪取するのではなく、あくまでもAIを管理する側の人間がその導入を決めることで、特定の仕事をする人間が不要になるということである。
AIが人間の仕事を奪う・・・。
それはより厳密に言えば、AIが主体的に人間の仕事を奪取するのではなく、あくまでもAIを管理する側の人間がその導入を決めることで、特定の仕事をする人間が不要になるということである。
ソフトバンク株式会社は、2017年5月末から新卒採用活動におけるエントリーシートの選考に、人工知能「IBM Watson」を活用しています。同社の採用責任者を務める、統括部長の源田泰之さんはこう語ります。「今回導入したAIに対する信頼性は高く、導入によって多くの工数が削減され、公平な選考を実現できています」。 続きを読む
ソフトバンクは今、大きな過渡期を迎えています。時代の変化が急速に進んでおり、同社でも新しい事業の柱を構築しています。昨年約3.3兆円で半導体設計大手の英アーム・ホールディングスを買収し、世間を驚かせたのも記憶に新しいところでしょう。また、創業者でありけん引者でもあった孫正義氏は60代での退任を明言しています。次の時代を創る人材の獲得（採用）と育成は急務と言えるのではないでしょうか。
5〜10年以内に全ての業界において株価は崩壊し、経営陣は刷新される──。日本を代表する企業の首脳たちが集まった円卓で、カーネギーメロン大学教授ヴィヴェク・ワファが伝えた言葉は、いまぼくらが直面する「人工知能」との共生について、大きな示唆を与えてくれるものだ。3つのポイントから読み解く。
こんにちは。ヒトテク研究所 所長の村山です。
将棋における藤井聡太氏の連勝記録は記憶に新しいところですが、彼のトレーニングにAI将棋が取り入れられていたことはご存知でしょうか。
今回は「将棋から見る、AIとの共存」をテーマにご紹介させていただきます。
新卒採用向けの人工知能（ＡＩ）が進化を続け、大企業の採用が広がってきた。他人のエントリーシート（ＥＳ）をコピペしたり、本命企業のために書いた志望動機を転載したりすると見抜かれる可能性もある。採用活動にＡＩが普及すれば、売り手市場とはいえ、学生はより真剣に向き合う必要がありそうだ。
企業の採用業務にAIを活用する動きが進んでいる。AIが採用後の結果まで自己学習するようになれば、今後は「採用の基準」もAIが作るようになるかもしれない。
ソフトバンクは2017年5月、新卒の採用業務に米IBMの人工知能（AI）「Watson」を導入すると発表した。AI化の対象となるのは、応募者から寄せられたエントリーシートの採点。AIにエントリーシートを読み込ませ、合格点だった場合にはそのまま通過させ、不合格だった場合には、再度、人事担当者が確認した上で合否を判定するという。
ジャストシステムは7月6日、「人工知能（AI）＆ロボット月次定点調査（2017年6月度）」の結果を発表した。調査は6月23～26日、15～69歳の男女1000人を対象にネットリサーチ「Fastask」で実施した。