未分類私が女性事業本部長に「4時に帰れ」と命令した理由／カルビー 松本晃会長
「飛行機が片翼で飛びますか？ 日本人、男性、シニア、有名大学出身。マネジメント層が偏っていて企業が成長するわけがない」。
「プロ経営者」として強いコミットメントで組織改革を推進。7期連続増収増益と躍進を続けるカルビー会長・松本晃は、いかに改革を成功させたのか。
「飛行機が片翼で飛びますか？ 日本人、男性、シニア、有名大学出身。マネジメント層が偏っていて企業が成長するわけがない」。
「プロ経営者」として強いコミットメントで組織改革を推進。7期連続増収増益と躍進を続けるカルビー会長・松本晃は、いかに改革を成功させたのか。
大手百貨店の三越伊勢丹ホールディングスと高島屋が、主要店舗で営業時間を短縮する動きに出ている。店舗運営の効率化に加え、長時間勤務を少しでも抑えて労働環境の改善をアピールし、人材確保を図る狙いがある。
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com ）上でサイトを利用している企業の人事担当者を対象に「出戻り社員（再雇用）」についてアンケート調査を行ない、220社から回答を得ました。以下、概要をご報告します。
世界最大の総合オンライン旅行会社エクスペディア日本語サイト、エクスペディア・ジャパンは、毎年恒例の有給休暇の国際比較調査を実施。26か国、18歳以上の有職者男女を対象とした2015年の結果を発表した。
従業員数50人以上の事業場に対してストレスチェックを義務化
働き方の見直しや女性の活躍推進が声高に叫ばれているが、長時間労働やパワハラなどが起因となるメンタルヘルス不調の労働者が後を絶たない。今年６月に発表された2014年度「過労死等の労災補償状況」をみても、ここ数年増加傾向にあり、請求件数が1,456件、支給決定件数が497件（決定件数1,307件中）とともに過去最高を更新した。支給決定件数のうち５人に１人は自殺（未遂も含む）にまで至る深刻な状況だ。また、働き盛り世代である30代、40代が３分の２ほどを占めている。
若者が自分に合った職場を選べるよう支援する青少年雇用促進法が１１日、衆院本会議で全会一致で可決され、成立した。
同法は新卒者を募集する企業に対し、応募者らからの求めに応じて有給休暇の取得率や残業時間の実績、管理職の男女比などの情報を提供するよう義務づけている。「ブラック企業」対策として、労働関係の法令違反を繰り返す企業については、一定期間新卒の求人票を受理しない措置も盛り込まれた。
2013年4月に改正された「障がい者雇用率制度」により、従業員数50人以上の民間企業では2.0％以上の割合での障がい者雇用が義務付けされた。約2年が経った今、障がい者雇用はどこまで進んでいるのか？ エン・ジャパン株式会社は同社が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』上でサイトを利用する従業員数50人以上の企業、177社を対象に「障がい者雇用の実態」について調査を行なった。
政府は来年春にも国家公務員に働く時間を柔軟に選べるフレックスタイム制を導入する方針だ。国がまず始め、企業などにも導入を促す。フレックス制は成長戦略の核とされる「働き方改革」の３本柱のひとつ。そもそもどんな仕組みなのか、最近話題の脱時間給制（ホワイトカラー・エグゼンプション）、裁量労働制とともにおさらいしてみよう。
太陽生命保険は2015年３月から、約8500人の営業職員の賃金を平均で５％上げる。待遇をよくすることで経験豊富な職員の離職を防ぐ狙いがある。生保会社の営業職員の賃金は、一般的に毎月の「基本給」と成績に連動する「成果給」がある。太陽生命は３年目までの営業職員は基本給の部分を上げる。４年目以降は成果給を増やす。
今年は、ベンチャー企業や中小企業の上場ニュースが相次ぎ、話題にのぼる日が多かったと思います。
上場には、資金調達だけでなく、深刻な人材不足が懸念される中で優秀な人材を獲得しやすくするという企業の狙いもあります。