女性の採用を強化する企業が増えている中、女性自身はどのような職場を求めているのだろうか。エン・ジャパン株式会社が以前、同社が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』上で、サイト利用者の女性1037名を対象に「働きやすい職場」をテーマにアンケートを行なったところ、現在の職場が「働きにくい」という女性は48％で、働きにくい理由は20代が「休暇の取りづらさ」「労働時間の長さ」、30代・40代は「社内コミュニケーション」「職場の雰囲気」が悪いことにあると答えた人が多いことがわかった。また、働きやすい理由については「職場の雰囲気が良い」「労働時間が適正・融通が利く」という声が多いことが明らかになった。
一度キャリアを降りたら、そのままずっと降りざるを得ない――。
残念ながら、それがこれまでの日本の現実。
今なお、結婚や出産を機に仕事を辞めてしまうと、専業主婦の期間が長ければ長いほど、正社員として社会復帰をするのは至難の技だ。
転職を考える理由は、性別や子どもの有無によって違うようだ。リクルートキャリアの調査によると、女性の転職理由で最も多かったのは「年収アップ」。子どものいる人の58.8％、子どものいない人の48.8％が理由として挙げた（複数回答）。一方、男性で年収アップと回答した割合は子どものいる人が37.3％、いない人で43.2％。男性に比べて女性の方がより収入を重視する傾向がうかがえる。
女性が長く働くのが難しそうな職種、業界は世の中に複数ある。IT業界もその一つだろう。
毎日長時間労働が続くのではないか、職場に女性が少なく悩みを共有できる人が少ないのではないか……こういったネガティブなイメージを持っている人もいるかもしれない。
「産休・育休が取得できずに仕事を辞めた…」そんな声を聞くことはずいぶん少なくなってきたここ数年。新たに聞かれるようになった、働くママの悩みを表す「マミートラック」という言葉をご存知ですか？目の前のことに追われがちな出産後の働き方について、先輩たちそれぞれのケースをご紹介します。
残業が多い。
男社会。
未経験者では無理。
文系には無縁の世界。
IT業界やエンジニアという職業について、一般女性が抱くイメージは概ねこんなところではないだろうか。その全てを覆すのが、株式会社INTHEFORESTだ。
パートから管理職まで、女性の活躍する場面は増える一方です。しかし、一見普通に見えるその女性が体調面の不安を抱えながら仕事をしていることを、経営者は理解しているでしょうか？ そんな働く女性の健康を経営面からサポートするための健康経営®について、株式会社ルネサンス主催のセミナーが2017年11月28日に開催されました。
国は「女性活躍」だ「働き方改革」だと言っているけれど、大きな変化は感じられず、淡々と毎日は過ぎていく。日々のニュースに目はやるものの、つらいトピックスが目に入るばかりで、明日からの暮らしがより良くなっていくイメージはあまり持てない……。それが、今を生きる働く女性たちの本音かもしれない。
第一志望の会社に入社して、結婚してからもやりがいのある仕事を続けてきたから、「せっかくの育休期間、何か自分のためにできること、ないかな?」と考える人が増えています。育児休暇中、子どもと一緒にキャリアアップや自分磨きができる新しいステージ「ママのためのボランティアサービス」に参加した経験者の声をお届けします。
キャリアを築き、自立した女性が多くなった現代。それでも、ビジネスの場での女性に対する偏見や性差別的な待遇は、多かれ少なかれ、働く女性なら経験したことがあるのではないでしょうか。