紹介人材紹介会社の実態を正確に認識し、「選ばれる求人情報」を提供する
人材紹介会社に採用支援を依頼しても、なかなか成果につながらないと悩んでいる人事担当者は多いのではないでしょうか。応募数を1カ月で5倍にするなど、採用ブランディングの領域で大きな成果を上げる山根一城氏（株式会社Potentialight 代表）に、今日から実践できる「人材紹介会社の活用法」を語っていただきました。
人材紹介会社に採用支援を依頼しても、なかなか成果につながらないと悩んでいる人事担当者は多いのではないでしょうか。応募数を1カ月で5倍にするなど、採用ブランディングの領域で大きな成果を上げる山根一城氏（株式会社Potentialight 代表）に、今日から実践できる「人材紹介会社の活用法」を語っていただきました。
中途採用で人材紹介会社（エージェント）利用されている企業も多いのではないでしょうか。しかしながら、サービスを利用する中で、「何十社もの人材紹介会社とお取引しているが、なかなか推薦があがってこない」「要望にあった人材を推薦してくれないのは、コンサルタントにやる気がないからなのではないか」…など、推薦に対して疑問や不満に感じている企業もいるかもしれません。
厚生労働省では、このほど、「職業紹介事業報告書」（平成27年度報告）集計結果をまとめましたので、発表します。
職業安定法（昭和22年法律第141号）では、職業紹介事業者に対し、年度毎の運営状況についての報告書を厚生労働大臣に提出するよう定めています。
人材紹介大手が顧客企業から受け取る手数料が上昇している。中途採用のニーズが高いＩＴ（情報技術）や建設の技術者は、数年前に比べ５ポイント以上高い料率での成約が増えてきた。人手不足が続くなか、企業は人材の確保を優先して採用費を積み増している。
オートバックスセブンは1月31日、テンプスタッフの子会社で人材派遣事業を展開するサポート・エーを買収すると発表した。
博報堂プロダクツ（東京・江東） 営業などの人材派遣を手がけるセレブリックス（東京・新宿）を買収した。同社はＩＴサービスなどを中心に人材派遣や営業代行を手がけ、人材の育成に強みを持つ。従業員は250人で2016年の売上高は33億円。
人材サービスのウィルグループはコールセンター業界に特化した管理職のヘッドハンティングサービスを始めた。同社のエージェントが専用サイトなどを通じて企業に人材を紹介する。人手不足による採用難で紹介サービスの需要は高まっている。電話対応スタッフなどの派遣も手掛ける同社は、業界に特化したサービスでさらなる需要に対応する。
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年12月1日（木）に、人材派遣サービスと、クリエイター、若年層の人材紹介を担う対面型人材サービスの新会社「株式会社マイナビワークス」を設立します。さらに、マイナビワークスの新サービスとして、若年層に特化した事務職中心の無期雇用派遣サービス『マイナビキャリレーション』を12月2日（金）に開始します。
ウィルグループ—2Q売上高40.3％増、医療・介護分野における人材派遣・紹介サービスが大幅に拡大
ウィルグループ<6089>は8日、2017年3月期第2四半期（16年4-9月）決算を発表。売上高が前年同期比40.3％増の278.72億円、営業利益が同3.8％減の5.91億円、経常利益が同3.6％減の5.94億円、親会社株主に帰属する四半期純利益が同9.3％増の2.86億円だった。
製造系人材サービスを展開する日総工産（横浜市港北区新横浜1）は9月から、「スカウト型人材紹介サービス」の提供を始めた。
企業と求職者のマッチングに取り組んできた同社は、これまでの求人サービスや転職支援サービスでは「企業が求める経験や高度なスキルを持った人材確保が困難」「採用ノウハウの不足による雇用のミスマッチ」などの問題が起こる可能性があることを指摘する。