派遣【業界初心者必見！】わかりやすい人材派遣の仕組み -人材ビジネスのおさらいシリーズ③
人材派遣は歴史が古く、そのルーツは江戸時代からあると言います。 都で働きたい人のために仕事を斡旋するという手配師や口入屋という職業が現在の人材派遣の元となっています。
昔は人身売買を行っていたり、多額の仲介料が搾取されたりしていましたが、現在は様々な規制が設けられ、健全な人材派遣が事業として営まれています。
人材派遣は歴史が古く、そのルーツは江戸時代からあると言います。 都で働きたい人のために仕事を斡旋するという手配師や口入屋という職業が現在の人材派遣の元となっています。
昔は人身売買を行っていたり、多額の仲介料が搾取されたりしていましたが、現在は様々な規制が設けられ、健全な人材派遣が事業として営まれています。
今回の記事は、公認会計士 眞山 徳人氏により寄稿いただきました。
眞山氏は公認会計士として各種コンサルティング業務を行う傍ら、書籍やコラム等を通じ、会計やビジネスの世界を分かりやすく紐解いて解説することを信条とした活動をされています。 眞山氏の著書、「江戸商人・勘助と学ぶ 一番やさしい儲けと会計の基本」では、難解な会計の世界を分かりやすく解説しています。
-職場で役立つタイムリーな情報を提供し、派遣社員のスキルアップを支援-
世界最大*の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎 健一郎、以下「アデコ」）は、派遣社員向けWEBページ「WORK UP STYLE」（http://haken.adecco.co.jp/useful/oyakudachi）の中で、職場でのコミュニケーションに悩む方を対象にした新しいコンテンツ「身につけたいコミュニケーション術」を公開しました。
2015年に労働者派遣法が改正されてからもうすぐ1年が経とうとしています。 全ての業務において人を変えれば継続的に派遣を利用することが可能になることが決定された改正でしたが、 実際に労働者と企業、どちらに有利となる法案なのでしょうか。 それを考えるにはまず、一連の流れを抑えておく必要があります。
派遣各社の間で契約期限のない無期雇用社員を増やす動きが広がっている。ＩＴ（情報技術）の技術者や製造業向けエンジニアを中心に採用を増やす。現在、有期雇用社員が多いが、雇用が不安定になるうえ、ＩＴ業界などでは長期勤務を希望する顧客企業も多い。ＩＴ分野の人材不足が深刻化するなか、無期雇用により人材の囲い込みにつなげる。
3大都市圏のアルバイト・パートの平均時給が過去最高となった。
リクルートジョブズが１４日発表した６月の派遣スタッフ時給調査（募集時）によると、平均は１６２７円となり、前年同月比で３１円、１．９％増。３７カ月連続で前年を上回った。派遣時給は３月に１６３８円（同３．３％増）と２００７年２月の調査開始以来の最高を記録したが、４、５月と時給額、伸び率とも低下。６月は夏のボーナス商戦を控えて、やや勢いを取り戻した形だ。
派遣協（日本人材派遣協会、水田正道会長）は、派遣スタッフ（経験者含む）6220人を対象に「派遣社員WEBアンケート調査」を実施、その結果を6月14日に発表した。
「人材派遣業界に望むこと」という問いへの答えでトップを占めたのが、「派遣という働き方の社会的評価の向上やイメージアップ」（40.8%）だった。
人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』( https://haken.en-japan.com/ )では、サイトに掲載されたすべての職種（※）の求人情報をエリア別（※）に集計し、募集時の平均時給分析を行なっています。2016年6月度の集計結果がまとまりましたので、お知らせします。 ※『エン派遣』上で分類されている職種、エリア