中途“自分に合った職場”が見つかる転職サイト「適職ナビ」 1ヵ月で利用企業が160社を突破
ネゾット株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役：中野 敏光)は、運営する転職サイト「適職ナビ」( https://www.tekinavi.jp/com/ )において、サービス開始から1ヵ月が経過した現在、利用企業が160社を突破し、また、利用した求職者数も初月で10,000人を超えたことをご報告いたします。
ネゾット株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役：中野 敏光)は、運営する転職サイト「適職ナビ」( https://www.tekinavi.jp/com/ )において、サービス開始から1ヵ月が経過した現在、利用企業が160社を突破し、また、利用した求職者数も初月で10,000人を超えたことをご報告いたします。
就職・転職支援サイト『アールエイチナビ』（https://www.rh-navi.jp/）を運営する株式会社プレシャスパートナーズ（本社：東京都新宿区、代表取締役：高崎誠司）は20代の就活経験者500人に「就職活動に関する調査」を実施しました。
転職に興味があっても、漠然とした不安があって踏み出せない――。「新しい会社のコミュニティに入っていけるか」「周りに馴染めるか」「仕事で認めてもらえるか」といった、人間関係にまつわる心配や懸念が大半なのではないでしょうか。
仕事に対する価値観は人によって異なるものだが、中国人から見ると日本人の仕事に対する態度や姿勢もまた異なって映るようだ。中国メディアの今日頭条はこのほど、日本人は中国人に比べて「転職」をする回数が少ないと伝え、「日本人があまり転職しないのはなぜ？」と疑問を投げかける記事を掲載した。
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：マーク・ブラジ、以下ヘイズ）はこの度、転職に関するアンケートを行いました。
人手不足が一段と激しくなっているのを受け、人材を中途採用する際に経験や職歴、年齢などを「不問」にする企業が増えている。「即戦力」あっての中途採用のはずだが、有力転職サイトでは今や求人募集のおよそ７割が「未経験者」の受け入れをうたう。対象年齢も40～50歳代まで伸びてきた。転職の敷居を思い切って取り払い、採用後の職務教育を手厚くすることで乗り切ろうと企業は必死だ。
転職後に給与が上がるITエンジニアの割合がここ数年、右肩上がりに増えている――。リクルートキャリアが2017年7月に公表した指標「転職時の賃金変動状況」によってこんな結果が得られた。
総合転職エージェントの株式会社ワークポートは、2017年７月４日～20日の期間において、720名の男女を対象に、「転職」についてアンケート調査を実施。このたび、そのアンケート結果を元に現役転職コンサルタントの佐藤壮一さんに転職市場について話を聞きました。
「こんなはずではなかった。」そう語ってくれたのは、広告業界からITインフラ業界に転職したヨシオカさん（仮名）。彼は、都内在住の既婚者で、就業時間の目処が立たないことを理由に、ITインフラ業界へ飛び込んだそうです。入社して数ヶ月が経ったある日、上司から言い渡されたのは、地方への異動でした。
50代エンジニアにとっての転職は、新しいスキルや経験を得られる挑戦よりも、これまでの蓄積を生かせるかが大事――。日経BP社の技術系媒体が実施した「エンジニア転職意識調査」から、そんな傾向が見えてきた。