ここ数年、「失恋休暇」「バーゲン休暇」といったちょっと変わった有給休暇制度や、社員のモチベーションを高めるユニークな社内表彰制度、コミュニケーションを活性化させる社内バーラウンジの設置など、常識に捉われない発想で社員の士気を高め、活気あふれる職場づくりを行う企業が話題を集めている。こうしたなか、転職情報サイト『リクナビNEXT』が、各企業の研修や社内イベント等の取り組みを集め紹介する企画「グッド・アクション2014 ～職場を盛り上げるための取り組み発掘～」をスタートした。
採用力を強化するには、細分化して考えると有効です。例えば、採用人数は、通勤圏内人口×ターゲット層の割合×シェアという方程式で表現できます。つまり、採用人数を増やすには、それぞれの要素を、どう最大化するかがポイントになります。
雇用の流動化が進む中、いち早く人材サービスの多角化を推し進めることで成長を遂げてきたインテリジェンス。だが、同社が運営するアルバイト・パートの求人サービス「salida」では昨年来、スマホ対応の遅れによって応募のコンバージョン率が減少していた。そうした中、同社が講じた対策が、シンメトリックが提供するサイト変換ツール「ジーンコード」の導入だった。
ある求人サイトによると、トラック運送業界でドライバー１人を採用するのに費やす時間は平均７２日、コストは平均３６万８０００円としている。
愛知県の運送会社は、地元密着の折り込みチラシで求人募集している。「約１５万円費用がかかったが、通常よりも掲載枠を拡大した。賞与を年２回支給している点や、写真や会社の特徴などを記載し、求職者の興味をひいたり、入社する際のイメージを持ってもらいたい」と話す社長。さらに、「チラシを見るのは求職者よりも、奥さんや家族がほとんど。その人たちに会社の信頼感や安心感を得る必要がある」。
福岡市は、9月3日よりデジタルクリエーターやエンジニアを対象にしたトライアルワークプロジェクト「ぼくらの福岡クリエイティブキャンプ」をスタートした。経験を積んだクリエイティブ人材を福岡市に呼び込み就労させるのが狙いだ。
株式会社わをん（本社：東京都港区、代表取締役社長：大屋毅 以下、わをん）は、慢性的な人材不足が続く、エステサロン・スパ・フィットネスジムなどを対象とし、エステティシャン・セラピスト・美容部員に加え、営業・店舗開発・PR など、美容・健康業界での転職・就職を支援する成果報酬型求人サイト「Beauty Concier Career（ビューティーコンシェルキャリア）」を2014 年9 月10 日(水)に公開しました。
赤坂の立ち食いステーキ専門店「いきなり！ステーキ赤坂通り店」（TEL.03-6277-6729）で現在、50～60代のシニア世代のスタッフを募集している。運営は「ペッパーランチ」などを展開するペッパーフードサービス（墨田区）。
新潟県は12日、10月に実施する中途採用の募集対象を、県外に本社などを置く企業・団体での勤務経験者に絞ると発表した。例年は県内外の人材を幅広く募ってきたが、今年は地元にはない発想や感覚を持った人材の登用を目指す。
人材サービスのディスコ（東京・文京、夏井丈俊社長）は10月20日、20歳代向けの転職支援サイトを開設する。Ｔポイント・ジャパンと提携し、サイト登録者は転職に成功すると３万ポイントがもらえる。景気回復で企業の中途採用は増えている。ディスコは転職サイトでは後発のため、Ｔポイントと連携して認知度を高める。初年度に４万人程度の登録を目指す。