中途遠鉄、ヤマハなど静岡４社、就労・転職支援で協力
遠州鉄道（浜松市）、鈴与、ヤマハ、ヤマハ発動機の県内４社が人材サービス業で協力する。各企業の人材派遣などを手掛けるグループ会社が７、８日、就労・転職希望者を対象にした合同登録会を初めて開く。県内では景気回復に伴い企業の求人が急増し、人材不足が深刻化している。多様な職種への派遣を手掛ける４社が協力して登録者を確保し、地域の雇用確保につなげる。
遠州鉄道（浜松市）、鈴与、ヤマハ、ヤマハ発動機の県内４社が人材サービス業で協力する。各企業の人材派遣などを手掛けるグループ会社が７、８日、就労・転職希望者を対象にした合同登録会を初めて開く。県内では景気回復に伴い企業の求人が急増し、人材不足が深刻化している。多様な職種への派遣を手掛ける４社が協力して登録者を確保し、地域の雇用確保につなげる。
今回は人事部長の柴田がカヤックの採用における現状について寄稿します。
面白法人カヤックは、2014年7月7日から全社員を人事部に所属させました。この結果、社員紹介による面接数が2倍に増え、中途採用社員の採用コストが25％削減されています。
道内企業の人手不足感が強まっている。北洋銀行が23日まとめた雇用と賃金の現状に関する調査で、人員が「不足」と答えた企業が55％と半数を超えた。「過剰」と答えた企業の割合から「不足」を引いた雇用人員判断指数（ＤＩ）はマイナス50と前回調査（2013年10月）を10ポイント下回り、00年の調査開始後で最低となった。特に建設業やホテル・旅館が顕著で、各社は対策を急いでいる。
ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイト Daijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:篠原 裕二)は、2014 年 9 月末時点でのグローバル転職求人倍率をまとめました。
セカンドラボ株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役：巻幡 和徳)は、10月15日より医療業界に特化した採用保証型求人広告サイト『コメディカル.com』(http://www.co-medical.com)の全国版をオープンさせた。
『コメディカル.com』とは人材紹介に頼ることなく、低コストの採用活動を可能にする新しいスタイルの求人広告サービスである。2011年9月よりサービスの提供を開始しており、現在1都3県では16％程度の病院にサービスを導入している。
若者の4人に1人が転職したいと思っており、その最大の理由は賃金であることが厚生労働省の調査で分かりました。4年前の調査と比較すると、転職希望者は多少増えていますが、転職したいと思わない人も増加しているようです。
株式会社グローバルウェブマーケティング(本社：東京都中央区、代表取締役：森田 徳久)は、従来のサービスの弱点を改善した求人募集サイト「ASIAN JOB(アジアン ジョブ)」をオープンいたしました。「ASIAN JOB」は、人材不足を早急に解消したい企業にとって、より自由で短時間に複数の国に対して求人広告の掲載および変更を同時に行えるサービスを提供します。
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総合転職エージェント 株式会社ワークポート(東京都品川区、代表取締役社長 CEO：田村高広)は、１０月１日よりJR 東日本 首都圏全線で電車内交通広告の展開を開始したことをお知らせいたします。