中途転職コンサルタントが指摘する「キャリアの棚卸し」のポイント
転職活動で求職者がしばしば直面する課題は「キャリアの棚卸し」。そもそもなにから手を付ければ良いのか分からない。どこまで出来れば、出来ていると言えるのかが分からないという悩みの声が聞こえてくる。きちんと整理されていると、自身が中途採用市場で持つ価値や進むべき道も明確になり、転職活動を希望通りに進めることに近づく。
転職活動で求職者がしばしば直面する課題は「キャリアの棚卸し」。そもそもなにから手を付ければ良いのか分からない。どこまで出来れば、出来ていると言えるのかが分からないという悩みの声が聞こえてくる。きちんと整理されていると、自身が中途採用市場で持つ価値や進むべき道も明確になり、転職活動を希望通りに進めることに近づく。
トライアロー株式会社は、エンジニア職に就く（または就いていた）25～39歳の男女300名を対象に、転職にまつわる調査を実施した。この調査結果によると、就業先を選ぶ際には「給与・待遇」が重要視される項目でありながら、内定をもらいたいがために妥協する点も「給与・待遇」が多いことが判明し、転職の理想と現実が少なからず乖離していることが見えてきた。また、転職を決定づけた出来事でもエンジニアならではのものから、ユニークなものまでが寄せられた。
転職者が増えている。総務省の労働力調査によると、2014年の転職者は290万人と前年より４万人増えた。増加は４年連続で、09年の320万人以来の高い水準となった。景気回復で求人が増え、女性を中心により良い条件の仕事を探す人が増えた。
株式会社飲食店コンシェル（本社：東京都墨田区、代表取締役：岡崎雅弘）は、
2015年3月13日（金）に飲食店舗専門の求人サイト「キャリオク！」を開設致します。
ちょっと暗いイメージもあった日本の転職市場に革命を起こし、２１世紀の新しい働き方を提案している会社がある。「ビジネス・イズ・エンターテインメント」を掲げる若き経営者は、会社を数十万人規模に成長させて世の中を変えたいと本気で思い、メジャーリーグの球団オーナーになるという夢も本気でかなえようとしている。 （中田達也）
2015年1月30日に厚生労働省が発表した有効求人倍率は1.15倍（2014年12月の季節調整値）で、22年9カ月ぶりの高水準となりました。優秀な人材になればなるほど複数の企業が獲得したいと思うため、企業は候補者に自社の魅力を積極的にアピールして、興味を持ってもらわなければなりません。
株式会社学情では、第二新卒・若手社会人などの20代のための就職情報サイト「Ｒｅ就活」の会員を対象に、第二新卒の就職・転職活動に関するアンケートを実施しました。
転職年齢はなぜ上昇し続けるのか？
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