中途アメリカのGoogle人事が採用する、最も使いやすい人材
Google社の人事部のチーフ、ラズロ・ボック氏が、使える人材・良い人材とは「謙虚な人」であると語っています。謙虚な人とは具体的にどんなタイプの人であるのかを3つの視点から分析していきます。
Google社の人事部のチーフ、ラズロ・ボック氏が、使える人材・良い人材とは「謙虚な人」であると語っています。謙虚な人とは具体的にどんなタイプの人であるのかを3つの視点から分析していきます。
Q.社会人になって「学生の時にやっておけばよかった」と思うアルバイトは何ですか?
どんなに優れたビジネスでも、優秀な人材なくして企業は育たない。そんな思いから誕生した、ベンチャー専門転職サービス「Amateras Online（アマテラスオンライン）」。
志望するベンチャー企業のCEOに直接応募できるという、シンプルかつダイレクトなシステムが評判を呼び、リリースからわずか1か月で破竹の勢いを見せている。
企業が欲しい人材に直接声をかけて中途採用するダイレクトリクルーティング（ＤＲ）が広がってきた。事業展開に不可欠な人材を的確に採用するのが狙いだ。中途採用の競争が激しくなる中、求職者を受動的に待つのではなく、企業自らが積極的に潜在的な候補者の開拓に動き出している。
Q. 転職先として選ぶなら、通勤時間は何分までが許容範囲ですか? Q. 転職先として選ぶなら、通勤時間は何分までが許容範囲ですか?
以前話題になった、「業界初心者が最低限知っておきたい！人材業界 業界地図」の第二段として、「地方版」の業界地図を作成しました！
それぞれの地方の主要な求人広告媒体(WEBのみ)と、各媒体の掲載件数を表示しています。掲載件数はあくまで、5月11日~15日のものになります。
表の方は、図に載っていない、フリーペーパーや地方紙などの媒体も掲載しています。図と表あわせてじっくりご覧ください！
本研究は、プロジェクト研究「生涯にわたるキャリア形成支援と就職促進に関する調査研究」の中で実施する「職業動向と職業移動に関する調査研究」の一環として、転職市場における人材ビジネスの現状を分析し、その機能と構造の概要を示すことによって、失業なき労働移動実現のための労働市場政策立案に資することを目的としている。
転職限界年齢は35歳との定説があったが、昨今ではその常識が覆えされている。転職サービス「DUDA」の調べによれば、40歳以上の転職成功者が、’07年から5.4倍に増えているという。転職市場に何が起きているのか。
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外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は2015年1月～3月期の採用動向レポートを発表した。この中で同社は、今年の日本の転職市場では、時間やコストの無駄がどこにあるのかを究明し、それに対する改善策を提示して所属する部門や部署の業績向上に貢献できる高度なスキルを持った人材の需要が顕著に高まるものと予測している。