新卒入社１年目でも転職していい？ 「会社辞めたい」モードになった時の対処法
新しい仕事に、慣れない職場環境。入社１年目には、覚えることが盛りだくさんのタフな毎日が続く。それが楽しいこともあるが、辛くなり過ぎてしまった時はどうすればいいのだろう。
新しい仕事に、慣れない職場環境。入社１年目には、覚えることが盛りだくさんのタフな毎日が続く。それが楽しいこともあるが、辛くなり過ぎてしまった時はどうすればいいのだろう。
株式会社リクルートキャリアが発表した「 就職プロセス調査（2018年卒）」(2017年12月1日発表）によると、2018年卒の大学生・大学院生の就職内定率は過去最高の94.8％にのぼりました。売り手市場のなか、多くの企業が優秀な人材の採用に試行錯誤しています。
留年、休学、浪人、人生の回り道歓迎—— 。大学卒業と同時に、横並びの新卒一括採用が当たり前だった日本企業の採用市場に変化が起きている。
東急エージェンシーはこの4月から、通常の新卒採用とは別に、浪人や休学も含む「留年採用」の募集を開始。リクルートホールディングス（HD)も同時期に一部で始めていた「30歳まで新卒」制度を全グループで始めた。学生にも、新卒での就活を急がない層が生まれている。
日本能率協会は4月12日、新入社員の仕事に対する意識調査の結果を発表した。調査は、同会が開催する新入社員向け公開教育セミナーの参加者を対象に実施。352人から回答を得た。
新社会人としてスタートする今の気持ちを表す漢字1文字を聞いたところ、「新」が28件で最も多く、次いで「挑」が24件だった。新たに社会人となり、仕事や新生活に挑戦していくという意味で選んだ人が多かったのだろう。3番目に多かったのは「努」（12件）だった。
強者の余裕がなせる業か、単なる強がりか──。今春の就職活動において、学生の「銀行離れ」が喧伝されて久しいが、世間の「銀行凋落」ムードに対して、メガバンクグループは強気の姿勢を見せる。
就活生の「銀行離れ」の背景にあるのは、昨秋に3メガバンクグループが相次いで打ち出した、ＩＴの活用などによる3社合計3.2万人分の業務量削減策だ。
就職活動の進捗状況はいかがだろうか？ 大学内の合同説明会も一段落して、精力的に企業の説明会に参加している就活生、夜遅くまでエントリーシートに向き合っている就活生など、進み具合はさまざまかと思う。中には、面接の予定も入ってきたという人もいるだろう。
そこで今回、面接対策のポイントを、就活生がやってしまいがちな例を交えながら、紹介していきたい。
さて、これからいよいよ就活合戦が本格化してくる時期です。実は私自身、新卒の人材紹介サービス会社で働いていた経験があります。その際にわかったのは、就活生にとっても人事部にとっても、就活は大変なイベントだということ。今回は、実際に見てきた経験を生かして、今回は両者の就活ストレスを軽減する方法についてお伝えいたします。
リクルートホールディングス（HD）は2019年4月入社以降の新卒から、国内グループ9社の採用を統合する。これに伴い「30歳まで応募可能」「365日通年エントリー」をうたうなど採用の制度を大きく変えた。米インディードを買収するなど海外展開やデジタル戦略を加速するなか、未来を担う新卒にどんな人材を求めているのか。人材開発室・新卒採用部の飯田竜一グループマネージャーに聞いた。
３メガバンクの代名詞ともいえる大量採用の時代が終わりつつある。三菱東京ＵＦＪ銀行、三井住友銀行、みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）の2019年４月入社の新卒採用数は軒並み1000人割れ。収益環境の急速な悪化で、デジタル技術を使った業務効率化を予想以上のスピードで推し進めざるをえなくなっている。