新卒東北の各企業、「高卒」採用の動き活発
東北６県で2015年３月卒業予定の高校生を採用する動きが活発だ。ホームセンターのサンデーは高卒採用を倍増する計画。食品スーパーのユニバースなども高水準の採用を継続する方針だ。小売業などパート従業員の人手不足が深刻な業種が中心だが、東日本大震災の復興事業への人材シフトもあり、思うように採用が進まないケースも目立っている。
東北６県で2015年３月卒業予定の高校生を採用する動きが活発だ。ホームセンターのサンデーは高卒採用を倍増する計画。食品スーパーのユニバースなども高水準の採用を継続する方針だ。小売業などパート従業員の人手不足が深刻な業種が中心だが、東日本大震災の復興事業への人材シフトもあり、思うように採用が進まないケースも目立っている。
「内定辞退者が出るのは、ある程度織り込み済み」
実際、新卒内定者に関する調査によると、7割の企業で内定辞退者が出ているそうです（※1）。ただ、6月末の有効求人倍率は1.10、新規有効求人倍率は1.67（※2）と、雇用情勢はバブル期並みに改善していますから、今年は予想以上に辞退者が増えるかもしれません。ですから、新卒者を募集する社長さんは、そういう強がりを言います。
学生：（第2回、第3回を読んで）企業も学生も、今回の「就活後ろ倒し」の被害者なんですね……。やっぱり、就活後ろ倒しなんて、しないほうがよかったんじゃないですか？
どんな会社であっても、入社してから短期間で辞めてしまうと、次の会社を探すのが大変だ。「働く意欲が低い」「わがままで忍耐力がない」などと思われて中途採用試験に受かりにくくなってしまうのだ。
10月に入ると、日系化粧品企業は来年度の新卒採用に向けて人事が動き出します。一方、外資系企業は12月の決算に向けて、期末の時期に入ります。
そのため、日系・外資系企業ともに、10月は中途採用で新たな募集が出づらい時期といえます。
就職サイトを活用した「ネット採用」が定着して、およそ１５年。企業にとっては採用を効率的に進めるうえで、欠くことのできないツールと認識されています。しかしながら、昨今では、その弊害も指摘されるようになりました。自社に最適な人材を確保するためにふさわしい方法は何か。そのことをあらためて検討する必要がありそうです。
主要企業が１日、2015年春に入社予定の学生の内定式を開いた。景気回復で採用を増やす企業は多く、女性や外国人の採用が広がる。ただ、採用計画に対する内定者の比率は83.0％と過去10年で最低との調査もあり、人材確保がままならない業種も出ている。
いよいよ夏休みが終わり、学生がキャンパスに戻って来る。各大学では10月から３年生を対象にした就活セミナーが始まる。今年から就活スケジュールが後ろ倒しになったものの、３年生の最大の関心事は就活。景気回復で以前よりも就職が楽になったとは言え、これから就活を開始する大学３年生はさまざまな不安を抱えていることだろう。特に学生が気にするのは、いわゆる”ブラック企業”の存在だ。
景気回復による事業拡大をにらみ、来春卒業予定の高校生確保の動きが愛知県内の企業に広がってきた。愛知労働局は29日、高卒予定者の県内の求人倍率（８月末時点）が前年同月比0.52ポイント上昇の2.05倍になったと発表。同時期の求人倍率が２倍を超えたのは、2008年度以来となる。県の基幹産業の自動車産業など製造業を中心に、人手不足の傾向が続いており、企業の採用競争は激しさを増しそうだ。
マイナビは26日、「2015年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」の結果を発表しました。同調査は8月1日～29日の期間に実施、国内企業2,195社より回答を得たものです。本連載では、同調査の結果を元に企業の2015年卒採用状況などを紹介します。