新卒来春の新卒採用 製造業中心に増加傾向
来年の春に卒業する大学生と高校生などを対象にした大手企業の採用計画は、円安で業績が好調な製造業を中心に、採用人数を増やす傾向にあり、生産体制の強化や事業の拡大に向けた動きが鮮明になっています。
来年の春に卒業する大学生と高校生などを対象にした大手企業の採用計画は、円安で業績が好調な製造業を中心に、採用人数を増やす傾向にあり、生産体制の強化や事業の拡大に向けた動きが鮮明になっています。
3月1日、2016年度の新卒採用媒体がいよいよオープンしました。
初任給は、就活生はもちろん、企業や業種の景気動向の参考にするべく、みなさん気になるところではないでしょうか。
今回は、朝日学情ナビ2016、マイナビ2016、リクナビ2016(50音順)、の３媒体を調査し、2016年採用の新卒初任給（新卒採用給与）ランキングをお届けします。
春だ、学生たちの就職活動シーズンだ！ 二度とやりたくない！ 思い出したくもない！ 消えろ！ 滅びろ！！ 無に還れ！！！！
第一なんでわざわざこっちが出向いて「御社に～↑」なんて媚びを売らなきゃいけないんだ。むしろ会社が来い！ ほう、会社が来る。よろしい、ならば『ガクセン』だ。
2016年春卒業予定者の採用活動が3月1日に解禁となり、大学生らの就職活動が本格的に始まりました。今年からスケジュールが大きく変わり、これまで4月だった選考解禁は8月に繰り下がります。就活生の皆さんは、企業の選考がいつ頃始まって、いつ頃内定が出始めるのか、といった「実際のところ」が気になることでしょう。そこで、私が所属する株式会社ディスコの企業調査や学生調査の結果を基に、内定出しのタイミングをシミュレートしたいと思います。
３月に卒業する大学生の２月１日時点の就職内定率は86.7％となり、前年同期を3.8ポイント上回ったことが20日、文部科学省と厚生労働省の調査で分かった。４年連続の改善で、リーマン・ショックの影響が深刻化する前の2009年２月（86.3％）を超えた。
春は出会いと別れの季節。就活中の学生なら、自身の人生をはっきりと、あるいはぼんやりと思い描きながら、様々な企業との出会いを求めて就活サイトの画面と日夜、にらめっこしている人も少なくないだろう。
「来年春に大学を卒業する予定で、いよいよ就職活動を本格的に始めました」。近所の大学３年生の話に探偵、深津明日香が興味を示した。「新卒一括採用には問題も多いと聞くけど、なぜずっと続いているのかしら。調べてみましょう」
今回は、インターンシップの功罪についてまとめてみたいと思います。
インターンシップには、大きく分けて2種類あります。ひとつは、学生を実際に職場に入れて、実際の業務の一端に参加させるタイプ。そしてもうひとつは、会議室や研修施設で、学生だけを集めて行うワークショップタイプです。前者は数週間、後者は1日～数日というものがメインです。
HRプロは2015年2月27日、企業の新卒採用担当者を対象とした調査レポート「2016年新卒採用 中間調査」の中から、採用活動を展開するスケジュールに関する調査結果を発表した。
経団連は「採用選考に関する指針」を示し、新卒採用をめぐる広報活動を卒業・修了年度に入る直前の3月以降、面接などの選考活動を卒業・修了年度の8月以降に後ろ倒しするよう求めているが、就職活動は実質的には長期化していると指摘している。